Psikovidya Vol. 25 No. 1 April 2021 HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERFORMA KERJA DIMODERASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA ANGGOTA POLRES BLITAR Yuyus Aditya Pratama*, Iswinarti, Rr. Siti Suminarti Fasikhah *Corresponding Author: Magister Psikologi Universitas Muhammadyah Malang Email: yuyusblitar09@gmail.com Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan stres kerja den- gan performa kerja yang dimoderasi oleh motivasi berprestasi. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional. Penentuan subjek menggunakan acci- dental sampling. Subjek penelitian ini adalah anggota Polres Blitar yang berjumlah 341 orang dengan sampel 150 orang. Skala yang digunakan untuk mengukur stress adalah New Job Stress Scale, skala untuk mengukur performa kerja Individual Work Performance Questionare Performa kerja anggota Kepolisian menentukan baik dan buruknya kualitas pelayanan terhadap masyarakat. Dalam menjalankan tugas, ang- gota kepolisian perlu mengelola stres kerja sehingga dapat mencapai performa kerja yang diinginkan, dan dalam mengukur motivasi berprestasi menggunakan Teori Mcclelland dengan skala motivasi berprestasi. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Hayes. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signiĕkan antara stres kerja dengan performa kerja. Dari hasil analisis pada ketiga variabel diambil keputusan β = 0.616 dengan p = 0.00, motivasi berprestasi memoderasi hubungan stres kerja dengan performa kerja. Kata kunci: Stres Kerja, Performa Kerja, Motivasi Berprestasi Abstract. is study aims to analyze the relationship between work stress and work performance which is moderated by achievement motivation. e design of this re- search is correlational quantitative research. Determination of the subject using acci- dental sampling. e subjects of this study were 341 Blitar police officers with a sample of 150 people. e scale used to measure stress is the New Job Stress Scale, a scale to measure the work performance of the Individual Work Performance Questionnaire e work performance of members of the Police determines the good and bad quality of service to the community. In carrying out their duties, police officers need to manage work stress so that they can achieve the desired work performance, and in measuring achievement motivation using the Mcclelland eory with achievement motivation scale. Analysis of the data used in this study is Hayes analysis. Based on the results of the analysis showed a positive and signiĕcant relationship between work stress and work performance. From the results of the analysis of the three variables, the decision β = 0.616 with p = 0.00 was made, achievement motivation moderates the relationship between work stress and work performance. Keywords: Job Stress, Work Performance, Achievement Motivation PENDAHULUAN Performa kerja dipengaruhi oleh faktor eksternal maupun internal, salah satu faktor internalnya adalah stres (Abu Al Rub, 2004). Keberhasilan sebuah organ- isasi sangat bergantung pada kinerja pegawainya. Ke- beradaan anggota Kepolisian, sebagai aparat penegak hukum dituntut untuk bekerja secara legalitas, pro- porsionalitas, profesionalitas, reasonable, efektif dan eĕsien dalam rangka memaksimalkan tugas pokok, fungsi dan peran organisasi Kepolisian. Selain tuntu- tan tersebut tanggungjawab yang lain adalah menjaga dan memperbaiki citra para anggota dimata masyar- akat, sehingga keadaan yang ada di Kepolisian har- us berusaha meningkatkan kinerja anggotanya agar