1 PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BANK BRI Dwi Sulistiani Program Studi Magister Manajemen Fakultas Manajemen Strategic Universitas Pancasila Abstract Technological changes are very fast, forcing organizations to adapt to their business environment. Improving employee performance in a company is inseparable from the role of human resource management. Bank BRI is one of the largest state-owned banks in Indonesia. Bank Rakyat Indonesia (BRI) was founded in Purwokerto, Central Java by Raden Bei Aria Wirjaatmadja on December 16, 1895. Bank BRI has a vision to become The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia and Champion of Financial Inclusion, and the mission is to provide the best, to provide excellent services. excellent, working optimally and well. Keywords: Performance, Human Resource Management Abstrak Perubahan teknologi yang sangat cepat, memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahanya. Peningkatan kinerja pegawai didalam suatu perusahaan itu tidak terlepas dari peran manajemen sumber daya manusia. Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja tanggal 16 Desember 1895. Bank BRI mempunyai visi Menjadi The Most Valuable Banking Group di Asia Tenggara dan Champion of Financial Inclusion, dan misi memberikan yang terbaik, menyediakan pelayanan yang prima, bekerja dengan optimal dan baik. Kata kunci : Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia