KÖZ-GAZDASÁG 2020/2 180 Ágnes Szabó 1 – Péter Juhász 2 Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben? Lifestyle medicine – Can you create shareholder and employee value at the same time? A munkavállalók jól-létével törődni ma már nem csak „kedveskedés”. A vállalatok alap- vető üzleti érdeke, hogy a munkavállalók jól-létét fgyelembe vegyék, hiszen a jól-létet biztosító programok kiváló lehetőséget kínálnak azon költségek csökkentésére, amelyek a munkavállalók fuktuációjához, hiányzásához és betegen történő munkavégzéséhez kap- csolódnak. Ugyanakkor a legtöbb ilyen program csak a megelőzésre összpontosít. Az bi- zonyítékokon alapuló életmód orvostani megközelítés azonban hatásos lehet nem csak a betegségek megelőzésében, de azok kezelésében és akár visszafordításában is, hiszen az egészségtelen viselkedési mintákat egészségessel váltja fel úgy, hogy egyidejűleg fgyelembe veszi az élet hat területét: az egészséges táplálkozást, a fzikai aktivitást, a stressz kezelését, a függőségek elkerülését, az alvást és emberi kapcsolatokat is. Cikkünkben a nemzetközi szakirodalom áttekintésével ezen munkahelyi programok hatását elemezzük, majd ma- gyarországi életmód orvostani programok résztvevőivel készített interjúk alapján a hazai tapasztalatokat elemezzük. Eredményeink azt mutatják, hogy míg az életmód orvostani programok jelentősen növelhetik a személyes jól-lét érzetet, a pozitív munkahelyi hatások rejtve maradhatnak a résztvevők előtt. Ezek a hatások azonban a közvetett eredményeken keresztül azonosíthatók. Vizsgálatunk alapján az alkalmazottak széles körű bevonása és a vezetés erős elkötelezettsége elengedhetetlen a sikerhez, s e programok mindenképpen értéket teremthetnek mind az alkalmazottak, mind a tulajdonosok számára. Employee well-being is no longer something great to have. In essence, it is a business impera- tive that every organization needs to consider. Programs, which aim to achieve the well-be- ing of your staf, ofer an excellent way to decrease the costs linked to employee turnover, absenteeism and presenteeism. Most workplace well-being programs focus on prevention. Lifestyle medicine is an evidence-based approach to preventing, treating and even revers- ing diseases by replacing unhealthy behaviours with positive ones considering six areas of our life such as eating healthfully, being physically active, managing stress, avoiding risky substance abuse, adequate sleep and having a robust support system. Our paper analyses 1 Habilitált egyetemi docens, Pénzügyi, Számviteli és Gazdasági Jogi Intézet, Budapesti Corvinus Egyetem 2 Egyetemi adjunktus, Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapesti Corvinus Egyetem DOI: 10.14267/RETP2020.02.21