Precariedad laboral: reversión de los derechos sociales y transformación de la clase tr abajadora Labour precarization: reversing social rights and the tr ansformation of the working class ALBERT RECIO* (Universidad Autónoma de Barcelona) albert.recio@uab.es Resumen El objetivo central de este trabajo es analizar el impacto de los cambios en la gestión laboral provocado por las políticas de fle xibilización laboral. Se ar gumenta que estas han dado lugar a áreas de empleo precario con la e xtensión de las formas atípicas de empleo y la externalización de acti vidades entre empresas. Su impacto es una transferencia de ries- go hacia los trabajadores, así como cambios en la distrib ución de la renta y el control del proceso de trabajo. Este cambio en la or ganización del trabajo ha estado asociado a una transformación de las clases trabajadoras, facilitada, tanto por la entrada sucesi va de nue- vos sectores de trabajadores con bajo poder de ne gociación al mercado laboral como el desarrollo de prácticas y culturas fragmentadoras de la acción colecti va. Palabras clave Precarización laboración, segmentación laboral, flexibilidad laboral, clase obrera, or- ganización del trabajo. Abstract The main topic of this paper is to analyze changes in labour management generated by the labour flexibilisation policies. It is ar gued that these policies ha ve created areas of pre- carious jobs, related with the growth of atypical labour contracts and the e xternalisation of activities between f irms. Their impact is a transfer of risk to ward employees and, also, it affects the income distribution and the control of the labour process. The changes of labour organisation ha ve been related with a transformation of the w orking class related both, SOCIEDAD Y UTOPÍA. Revista de Ciencias Sociales, n.º 29. Abril de 2007 * Departamento de Economía Aplicada, Universitat Autònoma de Barcelona. brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Diposit Digital de Documents de la UAB