DOI: 10.32702/2307-2105-2020.10.53 УДК [331.5:314.1](5-15+6-17) Н. С. Данилевич, к. т. н., доцент, кафедра управління персоналом та економіки праці, КНЕУ ORCID ID: 0000-0002-2321-0487 І. О. Волобоєва, к. е. н., доцент, кафедра управління персоналом та економіки праці, КНЕУ ORCID ID: 0000-0002-9502-5045 О. В. Субочев, к. е. н., доцент, кафедра міжнародних фінансів, КНЕУ ORCID ID: 0000-0003-2316-6735 СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ КРАЇН РЕГІОНУ МЕНА N. Danilevych PhD in Economics, Associate Professor, Personnel Management and Labor Economics Department, KNEU I. Voloboeva PhD in Economics, Associate Professor, Personnel Management and Labor Economics Department, KNEU О. Subochev PhD in Economics, Associate Professor, International Finance Department, KNEU SOCIO-ECONOMIC RELATIONS OF LABOR RESOURCES IN THE COUNTRIES OF MENA REGION Стаття присвячена аналізу соціально-трудових відносин в регіоні Близького Сходу і Північної Африки (МЕНА). Встановлено, що географічні та ресурсні чинники визначають економічний профіль даного регіону, який, в свою чергу, зумовив ключовий дисбаланс, що відображається на соціально-економічному розвитку регіону МЕНА. Було проаналізовано основні характеристики ринку праці в країнах МЕНА: зайнятість, безробіття та неповна зайнятість; демографічний стан; розглянуто характеристики економічно активного населення; проаналізовано стан міграції населення та місце робітників-іноземців на ринку праці. Зроблено висновок, що на механізм регулювання соціально-економічних відносин трудових ресурсів країн регіону МЕНА істотно впливає демографічний стан, рівень зайнятості населення, стан безробіття та міграційні процеси. Розширення можливостей для розвитку соціально-економічних відносин країн Близького Сходу та Північної Африки можливо за умов активного втручання держави в економіку для забезпечення максимальних темпів економічного розвитку за допомогою проведення політики прискореної індустріалізації, радикальних аграрних перетворень і мобілізації наявних трудових ресурсів в цих країнах. The article aims to the analysis of social and labor relations in the Middle East and North Africa (MENA region). The range of geographical and resource factors that have led to key imbalances and affect further socio-economic development of the MENA region are defined. The article