Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Volume 11, Nomor 2, September 2021, Halaman 200-215 https://doi.org/10.12928/ /fokus.v11i2.4482 http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus fokus@mgm.uad.ac.id 200 PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI Singgih Septiyan Prayoga 1 , Prihartini Budi Astuti 2,* Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa prihartini1977@gmail.com *Correspondent Author 1. Pendahuluan Pegawai merupakan aset berharga dalam organisasi karena merupakan sumber keunggulan kompetitif organisasi. Pengelolaan pegawai yang baik dapat menunjang keberhasilan organisasi untuk bersaing, sehingga kontribusi pegawai yang tinggi kepada organisasi merupakan salah satu bentuk keberhasilan pengelolaan pegawai. Menurut Handoko (2016) keberhasilan dalam pengelolaan organisasi ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia dengan menyatukan perbedaan untuk mencapai tujuan yang sama. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, organisasi akan mencapai kesuksesan karena menjaga pegawai yang baik penting dilakukan oleh organisasi pada era globalisasi ini. Pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif dan efisien juga dibutuhkan oleh berbagai organisasi, termasuk instansi pemerintahan seperti Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil). Pegawai pada Disdukcapil Kabupaten Kebumen melakukan pekerjaan dengan penuh ketaatan sebagai wujud pengabdian terhadap tugas dan kewajiban, sehingga pencapaian target menjadi lebih tinggi. Upaya yang dilakukan pegawai untuk pencapaian tersebut dibuktikan dengan bekerja di luar jam kerja (lembur) dan ditambah dengan memberikan pelayanan di acara car free day. Menurut Soegandhi (2013) pegawai yang taat dan melakukan pekerjaan di luar jam kerja secara bertanggung jawab menunjukkan pegawai tersebut memiliki loyalitas kerja. Loyalitas merupakan kesadaran diri pegawai yang ditunjukkan dengan kesetiaannya terhadap perusahaan walaupun organisasi dalam keadaan terbaik atau terburuk (Hermawan & Riana, 2013). Tingginya sikap loyalitas pegawai diperlukan agar pegawai tersebut dapat bekerja untuk dirinya sendiri dan kepentingan organisasi secara keseluruhan. Sikap loyalitas ARTICLE INFO ABSTRACT Article History Received 2021-07-18 Revised 2021-08-04 Accepted 2021-08-04 This study was conducted to determine the effect of organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization. This study was conducted in quantitative method by using all members of population (42 employees) as the respondents. The collected data then being analyzed by using SPSS to test the multiple linier regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The result showed that the regression model of the study has fulfilled all of the classical assumption tests. The t-test result showed that there are positive and significant partial correlations between organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization. This is an open-access article under the CC–BY-SA license. Keywords Organization Climate; Leadership; Salary; Loyalty Employee.