1 Psikologia (Jurnal Psikologi), Vol 5 (1),January 2020, 1-10 ISSN 2338-8595 (print), ISSN 2541-2299 (online) Journal Homepage: https://psikologia.umsida.ac.id/index.php/psikologia/index DOI Link: 10.21070/psikologia.v5i1.1400 HUBUNGAN ANTARA GRIT DAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG MENGIKUTI PEMBELAJARAN DARING Nurul Alisha Syarifuddin 1* , Suri Mutia Siregar 2 Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Indonesia 17.021nas@gmail.com, surisiregar1@gmail.com ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara grit dengan motivasi berprestasi pada mahasiswa selama sistem pembelajaran daring. Selama masa pandemi Covid-19 mahasiswa melakukan pembelajaran daring. Berdasarkan survei preliminary menunjukkan mahasiswa mengalami sejumlah kendala selama mengikuti perkuliahan daring, antara lain tugas yang terlalu banyak, kelelahan fisik, dan motivasi yang menurun. Motivasi dapat mendorong seseorang untuk lebih fokus, lebih gigih, dan lebih tekun dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi banyaknya kendala dalam perkuliahan daring. Kegigihan dan ketekunan individu dalam menghadapi kendala dan tantangan disebut dengan istilah grit. Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa grit berpengaruh terhadap motivasi berprestasi individu. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa aktif pada Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara dengan jumlah sampel sebanyak 241 mahasiswa angkatan 2017, 2018, dan 2019. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan accidental sampling. Grit diukur menggunakan skala yang dikembangkan oleh Edwina dan Vivekananda (2017), sedangkan motivasi berprestasi diukur menggunakan skala motivasi berprestasi. Data dianalisis menggunakan rumus korelasi Spearman- Brown dengan koefisien korelasi (r)=-0.592 dan nilai signifikansi (p)=0.000 (p<0.005). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif antara grit dengan motivasi berprestasi pada mahasiswa selama pembelajaran daring. Keywords: grit; motivasi berprestas; mahasiswa; dan daring ABSTRAK Setiap perusahaan akan menggunakan tes kepribadian sebagai cara untuk mengukur dan mengevaluasi karyawan potensial. Dapat dipahami bahwa ada beberapa tipe kepribadian yang ada pada setiap karyawan yang memiliki tipe, sifat, sifat yang baik yang akan berdampak pada kemajuan dan keunggulan organisasi, dan mereka memastikan mereka membuat pilihan yang baik. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tipe kepribadian yang ada pada karyawan Universitas Bina Darma Palembang. Penelitian ini menggunakan 57 instrumen pengukuran Inventaris Kepribadian Eysenck. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 320 karyawan Universitas Bina Darma Palembang. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa 70 karyawan memiliki tipe kepribadian ekstrovert stabil dalam pekerjaan, 64 karyawan memiliki tipe kepribadian introvert stabil, 56 karyawan memiliki tipe kepribadian introvert yang tidak stabil, 40 karyawan memiliki tipe kepribadian ekstrovert yang tidak stabil di tempat kerja. Kata kunci: kepribadian eysenck; introvert stable; introvert unstable; ekstrovert stable; ekstrover tidak stabil