Journal of Economy Culture and Society DOI: 10.26650/JECS2019-0077 Journal of Economy Culture and Society ISSN: 2602-2656 / E-ISSN: 2645-8772 Araştırma Makalesi / Research Article Tükenmişlik ve İşe İlişkin Duygular Arasında İş Stresinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları Örneği* Mediator Role of Work Stress Between Burnout and Job Related Afective Wellbeing: A Case of Public Employees Selver YILDIZ BAĞDOĞAN 1 , Ülviye TÜFEKÇİ YAMAN 1 , Kadriye Burcu ÖNGEN BİLİR 1 , Serpil AYTAÇ 1 *Bu çalışma, 6-9 Mayıs 2018’de 9. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresinde sunulan bildirinin genişletilmiş halidir. 1 Bursa Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Bursa Türkiye ORCID: S.Y.B. 0000-0003-0616-8691; Ü.T.Y. 0000-0003-3299-9448; K.B.Ö.B. 0000-0003-2581-0125; S.A. 0000-0001-6659-4639 Corresponding author: Selver YILDIZ BAĞDOĞAN, Bursa Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Bursa Türkiye E-mail: syildiz@uludag.edu.tr Submitted: 07.10.2019 Revision Requested: 11.10.2019 Last Revision Received: 14.02.2020 Accepted: 02.03.2020 Published Online: 04.05.2020 Citation: Yildiz Bagdogan, S., Tüfekci Yaman, U., Öngen Bilir, K. B. & Aytaç, S. (2020). Mediator role of work stress between burnout and job related afective wellbeing: a case of public employees. Journal of Economy Culture and Society, 61, 189-205. https://doi.org/10.26650/JECS2019-0077 ÖZ Çalışanlar arasında stres ve tükenmişlik kavramları önemli işyeri sorunları arasında yer alır. Yaşanan iş stresi ve tükenmişlik, çalışanların işe karşı duygularını dolayısıyla iyilik hallerini de etkiler. Çalışanların işe karşı olumlu duygular beslemesi, genel yaşama karşı tutumunu da belirler. Bu sebeple işe karşı geliştirilen duygular, çalışanın yaşadığı stresin ve tükenmişliğin azalmasına da yol açabilir. Bu çalışmada tükenmişlik, işe ilişkin duygular ve iş stresi kavramları ele alınmıştır. Çalışmada kamu sektöründeki çalışanlar arasındaki tükenmişlik ve işe ilişkin duygular arasındaki ilişkiler incelenmiş, iş stresinin bu iki değişken arasında aracı etkisinin bulunup bulunmadığına bakılmıştır. Anket yönteminin kullanıldığı çalışmada 172 kişi katılımcı olarak yer almıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişki için Pearson Korelasyon Analizi ve değişkenler arasındaki aracı etkiyi tespit edebilmeye yönelik Yapısal Eşitlik Modellemesi içinde analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre işe ilişkin duygular ve tükenmişlik arasında anlamlı ve negatif yönlü; iş stresi ile tükenmişlik arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur. Ayrıca stres değişkeninin işe ilişkin duygular ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi açıklamada kısmi aracılık rolünü üstlendiği görülmüştür. Diğer bir deyişle çalışanların işe ilişkin iyilik halleri ve algıları ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi açıklamak için iş stresini de anlamak gerekir. Anahtar Kelimeler: Çalışan, stres, tükenmişlik, işe ilişkin duygular, yapısal eşitlik modellemesi ABSTRACT Both stress and burnout among employees are serious workplace problems. Work stress and burnout also affect employees’ feelings towards work and their well-being. Employees’ positive feelings towards work determine their attitude towards general life. For this reason, This work is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License