120 Ashar, Harsanti, Hubungan Work.... HUBUNGANWORK FAMILY CONFLICT DENGAN QUALITY OF WORK LIFE PADA KARYAWAN WANITA PERUSAHAAN SWASTA Arlinda Ashar [1] Intaglia Harsanti [2] [1] Universitas Gunadarma, arlinda.ashari@yahoo.com [2] Universitas Gunadarma, intaglia_psi@staff.gunadarma.ac.id. Abstrak Kehadiran kaum wanita dalam dunia kerja memiliki manfaat yang besar dan diperlukan dalam dunia kerja. Kemajuan dan peningkatan kaum wanita yang sangat pesat di dunia kerja memang sudah bukan persoalan baru lagi. Semakin banyaknya tenaga kerja wanita yang bekerja, maka banyak pula wanita yang menjalani peran ganda yang dapat mengalami work family conflict dan quality of work life. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara work family conflict dengan quality of work life pada karyawan wanita perusahaan swasta. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner work family conflict dan quality of work life. Responden dalam penelitian ini berjumlah 110 orang karyawan wanita bekerja. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis uji korelasi bivariate pearson one tailed dengan menggunakan bantuan SPSS 19. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara work family conflict dengan quality of work life pada karyawan wanita. Kata Kunci: Work family conflict, quality of work life, karyawan wanita. WORK FAMILY CONFLICT WITH QUALITY OF WORK LIFE IN WOMEN EMPLOYEES OF PRIVATE COMPANIES Abstract The presence of women in the workforce have a great advantage and needed in the world of work. Progress and improvement of women were extremely fast in the world of work is already not a new problem anymore. Increasing number of women workers who work, so many women who undergo dual role can work family conflict experience and quality of work life. This study aims to examine the relationship between work family conflict with the quality of work life on female employees of private companies. This research is done with quantitative approach. Collecting data using