Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Hal: 31 - 39 Volume 1, No. 1, September 2019 ISSN 2685-998X (Media Online) DOI: 10.30865/json.v1i1.1377 Sumarno, Copyright © 2019, JSON, Page 31 Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Aparatur Sipil Negara Terbaik Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Unit Pelaksana Teknis Dinas dengan Metode Simple Additive Weighting Sumarno 1 , Indra Gunawan 1 , Heru Satria Tambunan 2 1 Teknik Informatika, STIKOM Tunas Bangsa, Pematangsiantar, Indonesia 2 Sistem Informasi, STIKOM Tunas Bangsa, Pematangsiantar, Indonesia Email: 1 sumarno@amiktunasbangsa.ac.id, 2 indra@amiktunasbangsa.ac.id, 3 heru@amiktunasbangsa.ac.id Abstrak– Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air mempunyai tugas pokok menyelenggarakan sebagian urusan pemerintahan kabupaten di bidang pengelolaan sumber daya air berdasarkan asas otonomi yang menjadi kewenangan, tugas dekonsentrasi dan pembantuan serta tugas lain sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati berdasarkan peraturan perundang- undangan yang berlaku. Penilaian kinerja yang dilakukan di instansi ini ditujukan untuk Aparatur Sipil Negara. proses penilaian dilakukan untuk pengukuran dan perbaikan kinerja Aparatur Sipil Negara sehingga dapat mendorong pegawai- pegawai tersebut untuk bekerja lebih baik lagi. Dari hasil penilaian atasan dapat ditentukan pegawai terbaik atau promosi jabatan. Proses penilaian kinerja yang dilakukan oleh dinas kebudayaan dan pariwisata masih dilakukan secara manual, sehingga perhitungan kinerja cenderung subyektif dan membutuhkan waktu yang tergolong lama. Oleh karena itu agar proses penilaian kinerja pegawai menjadi lebih obyektif dan praktis, sebaiknya dilakukan secara komputerisasi dengan mengembangkan suatu aplikasi yang mengimplementasikan metode-metode yang tepat. Subjektifitas ini dapat diatasi dengan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Simple Additive Weighting(SAW) berdasarkan kriteria-kriteria penilaian yang ada. Hasil akhir penelitian adalah ranking nilai pegawai yang dapat menjadi pertimbangan bagi pengambil keputusan dalam penentuan promosi jabatan sekaligus menjadi penyemangat bagi karyawan untuk bekerja lebih baik dan produktif. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting (SAW) Abstrack–The Water Resources Management Agency has the main duty to organize some district government affairs in the field of water resources management based on the principle of autonomy which becomes the authority, deconcentration and assistance duty and other tasks in accordance with the policy stipulated by the Regent based on the applicable laws and regulations. The performance appraisal undertaken in this agency is intended for the Civil State Apparatus. the assessment process is carried out for measuring and improving the performance of the State Civil Apparatus so as to encourage these employees to work better. From the assessment of the superior can be determined the best employee or promotion position. The performance appraisal process conducted by the culture and tourism office is still done manually, so the performance calculation tends to be subjective and takes a long time. Therefore, in order that the process of appraising employee performance becomes more objective and practical, it should be done computerized by developing an application that implements the right methods. This subjectivity can be overcome with decision support system using Simple Additive Weighting (SAW) method based on existing assessment criteria. The end result of research is the rank of employee value that can be a consideration for decision makers in the determination of promotions as well as an encouragement for employees to work better and productive. Keywords: Performance Appraisal, Decision Support System, Simple Additive Weighting (SAW) 1. PENDAHULUAN Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. (Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara) Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dari jalannya suatu organisasi atau perusahaan. Pengelolaan yang baik dari pegawai ini akan sangat mempengaruhi aspek keberhasilan kerja. Jika pegawai dapat diorganisir dengan baik, diharapkan organisasi atau perusahaan dapat menjalankan semua proses usaha dengan baik pula. Penilaian kinerja merupakan cara untuk mengetahui kemampuan dari setiap pegawai di suatu perusahaan maupun instansi, penilaian kinerja dilakukan untuk mendapatkan data-data yang valid mengenai kompentensi pegawai sebagai bahan pertimbangan bagi atasan dalam pengembangan karir dan pemberian reward kepada pegawai tersebut. Masalah subyektifitas dalam penilaian kinerja pegawai merupakan hal yang hampir tidak bisa dihindari. Penilaian secara kuantitatif sering dianggap mengecewakan karena sulitnya mengukur parameter-parameter yang ada. Di lain pihak manajemen dan pegawai membutuhkan proses penilaian kinerja yang rutin dan cepat sehingga dapat memberikan umpan balik dan perbaikan yang cepat di lingkungan kerja.