Cakrawala, Vol. XVII, No. 1, Maret 2017 88 p-ISSN 1411-8629, e-ISSN: 2579-3314 PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Kasus PT Infimedia Solusi Pratama) Nurlaela Eva Puji Lestari Manajemen Administrasi Akademi Sekretari dan Manajemen BSI Jakarta Jalan Jatiwaringin Raya No.18, Jakarta Timur Nurlaela.nep@bsi.ac.id Abstract— The purpose of this research is to know the effect of motivation, compensation and working area toward employee’s performance (case study at PT Infimedia Solusi Pratama). The instrument of this analysis is double regression analysis. The population of this analysis is all employees at PT. Infimedia Solusi Pratama and it has 43 people as sample. Analysis model which is used is descriptive model with SPSS V.17. this research using taking sampling technique (total sampling technique or census). Instrument of this research is questioner for about 100 questions. The result of this research shows : 1) there is effect between internal communications towards employee’s performance, 2) there is effect between compensation towards employee’s performance, 3) there is effect between working area towards employee’s performance, 4) there is effect among internal communication, compensation, and working area simultaneously toward employee’s performance, 5) koefisien determination or (R 2 ) is 0,695 or 69,5%. It means that effect of internal communications, compensation, and working area toward employee’s performance simultaneously is 69,5% and for the rest is 30,5% influenced by other factor. Based on the research which has been done, it can be seen that there is effect simultaneously among motivation (X1), compensation (X2), and working area (X3) toward employee’s performance. (Y). Keywords: Motivation, Compensation, Working area and Employee’s Performance Abstrak – Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Infimedia Solusi Pratama). Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Infimedia Solusi Pratama dan jumlah sampel yang digunakan adalah 43 orang. Model penelitian yang digunakan adalah model deskriptif dengan menggunakan alat bantu SPSS V.17. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel berupa teknik total sampling atau sensus. Instrumen penelitian ini berbentuk kuesioner yang terdiri dari 100 pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, 2) Terdapat pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, 3) Terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 4) Terdapat pengaruh antara Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, 5) Koefisien determinasi atau (R 2 ) sebesar 69,5%. Artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 69,5% sedangkan sisanya sebesar 30,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karywan. I. PENDAHULUAN Sumber daya manusia masih menjadi tumpuan dan merupakan pelaku utama bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Kinerja karyawan yang baik akan secara langsung akan mempengaruhi kinerja lembaga. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya PT. Infimedia Solusi Pratama menempuh beberapa cara misalnya menumbuhkan motivasi yang tinggi pada karyawan, pemberian kompensasi yang layak, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. PT. Infimedia Solusi Pratama juga harus memperhatikan lingkungan kerja, usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhatikan lingkungan kerja. PT. Infimedia Solusi Pratama adalah salah satu perusahaan software house rekanan atau partner yang terdaftar dari Microsoft Indonesia dan memiliki berbagai lini bisnis seperti IT Strategic Sourcing dan Jasa Konsultasi, IT Managed Services dan Jasa Pengembangan Aplikasi Perangkat Lunak termasuk dan Terapan Disesuaikan Software Aplikasi dan banyak lagi terkait dengan Solusi Informasi dan Teknologi Komunikasi (ICT). Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang IT, tentu PT Infimedia Solusi Pratama membutuhkan SDM yang berkualitas untuk mewujudkan visi dan misinya. SDM yang berkualitas merupakan suatu bentuk keharusan yang harus dimiliki oleh PT Infimedia Solusi Pratama dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Alasan penulis meneliti di PT. Infimedia Solusi Pratama, dimana kinerja karyawan di ukur dengan terpenuhinnya target, maka karyawan dituntut untuk dapat memperlihatkan kinerja yang baik, peningkatan kinerja karyawan ini memerlukan beberapa hal seperti, motivasi yang tinggi, kompensasi yang sesuai dengan beban kerja dan lingkungan kerja yang mndukung karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan uraian latar belakang di atas, serta hasil pengamatan, penulis berkeinginan untuk melakukan penelitian yang berjudul: “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Kasus PT. Infimedia Solusi Pratama).