ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi http://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant ISSN: 25987496, E- ISSN : 25990578 Vol. 5, No. 2 (2021) : Oktober Hal: 255 - 264 255 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top. Tbk di Sidoarjo Anis Rahmawati Ningrum 1, Sentot Imam Wahjono 2* , Andi Wardhana 3 , Noer Choidah 4 Universitas Muhammadiyah Surabaya Email: sentot.imamw@fe.um-surabaya.ac.id* Dikirim : 23 September 2021 Diterima : 14 Oktober 2021 ABSTRACT Work environment and organizational culture have an influence on employee performance, both in social organizations and in business organizations. This study aims to determine the effect of work environment and organizational culture on employee performance either partially or simultaneously. This research was conducted in the analysis unit of a snack food manufacturing company in Sidoarjo, Indonesia. The research method used is a quantitative approach with survey data collection techniques using research tools in the form of questionnaires. The data is processed from the complete answers of 238 respondents. The results of the study show, 1) there is a positive and significant influence between organizational culture and employee performance. 2) there is a positive and significant influence between the work environment and work performance. 3) there is a positive and significant influence between organizational culture and work environment simultaneously on employee performance. Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance ABSTRAK Lingkungan kerja dan Budaya organisasi mempunyai pengaruh terdap Kinerja karyawan, baik di organisasi sosial maupun di organisasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya organisasi terhadao Kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di unit analisis perusahaan manufaktur makanan ringan di Sidoarjo, Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara survei menggunakan alat penelitian berupa kuesioner. Data diolah dari jawaban lengkap 238 responden. Hasil penelitian menunjukkan, 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan prestasi kerja. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan