Journal of Economics and Business UBS e-ISSN: 2774-7042 p-ISSN: 2302-8025 Vol. 11 No. 1 Januari-Juni 2022 62 “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT EVI ASIA TENGGARA.” Nevianti Girsang 1 , Johan Trihantoro 2 STIE Unisadhuguna Jakarta Indonesia Email: nevianti10@g-mail.com, johan@g-mail.com Abstrak Sumber daya manusia (SDM) di perusahaan perlu dikelola secara profesional guna mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Evi Asia Tenggara, PT. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penentuan sampel dengan sampel jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap lingkungan kerja dengan nilai sig dengan tingkat signifikan di dapat 0,000. Kata kunci: motivasi; lingkungan kerja; pertunjukan; sumber daya manusia. Abstract Human resources (HR) in the company needs to be managed professionally in order to realize the balance between the needs of employees with the demands and capabilities of the company's organization. This research was conducted to know the influence of motivation and work environment on employee performance at Evi Asia Tenggara, PT. This study uses quantitative research methods with the determination of samples with saturated samples, the sample used as many as 50 respondents. Methods of data analysis in this study using multiple linear regression method. The result of this research is motivation has significant effect to employee Performance. Work environment variables significantly influence the performance. Motivation and work environment simultaneously affect the work environment with the value of sig with a significant level in the can of 0.000.. Keywords: motivation; work environment; performance; human resources. Pendahuluan Sumber daya manusia (SDM) di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan (Sofiana, 2018). Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar (prabu Mangkunegaran, 2008). SDM selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi (Samsuni, 2017). Tujuan tidak akan terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun