521 HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN MENURUT EYSENCK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA OSIS SMAN 2 CIMAHI Asep Abdul Kadir, Fenti Hikmawati & Witrin Gamayanti Fakultas Psikologi UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Jl. A.H Nasution No. 105 Bandung email: acodq86@gmail.com Abstrak Penelitian ini berawal dari fenomena yang terjadi dalam sebuah organisasi siswa di seko- lah, dimana aspek kerja sama antar anggotanya sangat diperlukan guna mencapai tujuan dari organisasi. Sebelum dapat saling bekerja sama, setiap individu itu tentunya harus memilki sebuah komitmen terhadap organisasinya. Peneliti memiliki asumsi bahwa tingkat komitmen yang dimiliki oleh masing-masing anggota organisasi berhubungan dengan tipe kepribadian yang dimilikinya. Eysenck (1974) mendefinisikan kepribadian sebagai hasil interaksi antara faktor bawaan dan pengaruh lingkungan dengan dasar peng- kondisian respon, maka proses pembentukan kepribadian berlangsung dalam diri indivi- du. Definisi komitmen terhadap organisasi menurut Porter (Schultz, 1982: 4) adalah suatu sikap individu yang memiliki kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan. Metode pe- nelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Berdasarkan hasil pengujian, diper- oleh χ 2 hitung sebesar 5.013. χ 2 hitung tersebut kemudian dibandingkan dengan χ 2 tabel sebesar 3.84 (Siegel, 1997: 301). Karena harga χ 2 hitung = 5.013 lebih besar dari pada harga χ 2 tabel sebesar 3.84 pada taraf siginifikansi 0,05, maka H 0 ditolak. Dengan demikian dapat di- katakan bahwa terdapat hubungan antara Tipe Kepribadian dengan Komitmen Organisasi. Kata kunci: kepribadian, extrovert, introvert, komitmen, organisasi Abstract This research based on phenomena of students council in which teamwork is really needed to get the organization goal. Before having teamwork, individu must have commitment to organization and level of commitment is assumed correlated with personality types. Eysenck (1974) defined personality as a result of interaction between inherited factors and surrounding. According to Porter (Schultz, 1982: 4), commitment on organization is individual attitude having trust and acceptance to the goal and values of organization. This research used correlational methodology. Result found χ2hitung is 5.013 which is compared to χ2tabel 3.84 (Siegel, 1997: 301). Since χ2hitung = 5.013 is more than χ2tabel 3.84 on significant level 0,05, then Ho is not accepted. Therefore, it is concluded that there is correlation between personality type and organizational commitment. Keywords : personality, extrovert, introvert, commitment, organization PENDAHULUAN Psikologi sebagai salah satu cabang dari ilmu pengetahuan, lahir karena rasa ingin tahu (curiousity) manusia terhadap dirinya sendiri. Rasa ingin tahu tersebut timbul karena manu- sia mulai mengamati dan menyadari adanya perbedaan yang sifatnya non-fisik antara ma-