JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol. 6 No. 2, Des 2020, Hal. 211-220 https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe P-ISSN: 2502-1400, E-ISSN: 2502-5678 211 BUDAYA ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI Nancy Yusnita 1 1 Universitas Pakuan, Bogor, Indonesia Email: nancyariadiningrat7@gmail.com ABSTRACT The research objective was to determine the factors related to commitment to the organization to increase Commitment to the Organization in the research on organizational culture factors and the effectiveness of interpersonal communication. The research was conducted on permanent employees of the Directorate of Human Resources and General Affairs, LPP RRI Headquarters, Jakarta, Indonesia. The research sample consisted of 66 permanent employees who were taken randomly from the population. This research mainly uses quantitative data (from questionnaires). Regression analysis is used to measure the influence between variables. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Likewise, interpersonal communication has a positive influence on commitment to the profession. Based on the results of this study, there are several recommendations to the Directorate of Human Resources and General Affairs of the LPP RRI Head Office, Jakarta to increase the commitment of employees of the organization. Keywords: commitment to organization, interpersonal communication, organizational culture ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen terhadap organisasi dalam rangka peningkatan Komitmen terhadap Organisasi dalam penelitian ini faktor Budaya Organisasi, dan Efektivitas Komunikasi Antarpribadi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai tetap Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat LPP RRI, Jakarta, Indonesia. Sampel penelitian terdiri dari 66 orang pegawai tetap yang diambil secara acak dari populasinya. Studi ini terutama menggunakan data kuantitatif (dari kuesioner). Analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen terhadap organisasi. Demikian pula, efektivitas komunikasi antarpribadi memiliki pengaruh yang positif pada komitmen terhadap profesi. Berdasarkan hasil penelitian ini, ada beberapa rekomendasi kepada Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat LPP RRI, Jakarta untuk dapat meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi. Kata kunci: budaya organisasi, komunikasi antarpribadi, komitmen terhadap organisasi KETERANGAN ARTIKEL Riwayat Artikel: diterima: 17 September 2020; direvisi: 30 November 2020; disetujui: 22 December 2020 Klasifikasi JEL: D23 Cara Mensitasi: Yusnita, N. (2020). Budaya Organisasi dan Efektivitas Komunikasi Antarpribadi sebagai Prediktor Komitmen terhadap Organisasi. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 6(2), 211-220. https://doi.org/10.34203/jimfe.v6i2.2412 Copyright©2020. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Universitas Pakuan