KONTRIBUSI KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DI SAMARINDA DAN BALIKPAPAN Edi Sukamto, Rasmun Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Kalimantan Timur edidiharjo2@gmail.com Abstract: Regional General Hospital requires nurses who are able to do more than just formal tasks and are willing to give good performance. Nurses want better performance to carry out their functions. Achieving optimal performance can be done if the nurse has competence, besides that nurse satisfaction is also a determining factor in Nurse performance. The purpose of this study was to determine the effect of competence on job satisfaction and performance. The population in this study was the Implementing Nurse. The sampling technique is Purpossive Sampling. The samples in this study were all nurses working in the inpatient ward of the IA Moeis Regional General Hospital in Samarinda, the Believers Regional General Hospital in Balikpapan, totaling 128 nurses in the inpatient room in the IA Moeis Regional General Hospital in Samarinda, the Regional General Hospital in the Believers in Balikpapan . This research is a quantitative study using a questionnaire as a means of collecting data. This research was analyzed using the WarpPLS program. The results of this study indicate that competence has a significant positive effect on satisfaction. Competence gives an insignificant negative effect on performance. Satisfaction gives a significant positive effect on performance. Recommendations in this study are expected to continue to make regular improvements with nurses regarding optimizing the achievement of competencies both individually and collectively, expected to provide a fair and objective assessment of the quality of work so as to encourage satisfaction with improving nurse performance. Keywords: Competence, Satisfaction, Nurse Performance Abstrak: Rumah Sakit Umum Daerah membutuhkan perawat yang mampu melakukan pekerjaan lebih dari sekadar tugas formalnya dan mau memberikan kinerja yang baik. Perawat menginginkan kinerja lebih baik untuk melaksanakan fungsinya. Pencapaian kinerja yang optimal dapat dilakukan apabila perawat mempunyai kompetensi, selain itu kepuasan perawat juga menjadi faktor penentu kinerja Perawat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat Pelaksana. Teknik pengambilan sampel adalah Purpossive Sampling. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah IA Moeis Samarinda, Rumah Sakit Umum Daerah Beriman Balikpapan, yang berjumlah 128 perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah IA Moeis Samarinda, Rumah Sakit Umum Daerah Beriman Balikpapan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai sarana pengumpulan data. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan program WarpPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan kompetensi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan. Kompetensi memberikan pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Rekomendasi dalam penelitian ini Rumah Sakit diharapkan terus melakukan perbaikan secara berkala dengan Perawat mengenai optimalisasi pencapaian kompetensi baik secara individual maupun kolektif, diharapkan agar memberikan penilaian yang adil dan objektif terhadap kualitas kerja sehingga mendorong kepuasan terhadap peningkatan kinerja perawat. Kata Kunci: Kompetensi, Kepuasan, Kinerja Perawat 01