A DIMENSÃO PESSOAS NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E ADMINISTRATIVOS Roberta Dutra Andrade 1 ; Gisele Aparecida Chaves Antenor 2 ; Fabíola Gomes Farias 3 1 Discente do Curso de Mestrado em Administração da Universidade Estadual do Ceará. E-mail: robertadutra@hotmail.com 2 Docente do Curso de Administração do Centro Universitário Católica de Quixadá. E-mail: fabiolagomes@unicatolicaquixada.edu.br RESUMO Das dimensões existentes nas teorias organizacionais da administração - tarefas, estrutura, ambiente, pessoas, tecnologia e competitividade -, a dimensão pessoas é considerada a mais simbiótica, apresentando-se não como um recurso inerte e passivo, mas como a alma, o sangue, a inteligência e o dinamismo das organizações. Em virtude de sua importância, a dimensão pessoas será analisada nesse trabalho sob diferentes aspectos das teorias do Taylorismo- Fordismo, Relações Humanas e Comportamental, Burocracia e Estruturalismo, Contingencialismo e, por fim, Abordagem Crítica e Pós-Moderna. A presente pesquisa possui abordagem qualitativa e, a fim de alcançar os objetivos propostos, as fontes bibliográficas foram exploradas segundo o enfoque da análise de discurso, onde buscou-se a interpretação dos sentidos, uma lógica interna dos fatos, situando-os no contexto dos autores pesquisados e buscando um relato onde tais fatos fossem neles reconhecidos. Conclui-se, por fim, que o conceito do homem evoluiu: antes visto com simplicidade e previsibilidade, passou a trabalhar por elementos afetivos e um clima social agradável. Virou um ator social autônomo em busca de autorrealização e autodesenvolvimento; apresentou flexibilidade e tolerância às frustrações, sendo apresentado, por fim, como um ser de comportamento não previsível. A sociedade contemporânea busca resolver o problema da rotina taylorista/fordista com a reestruturação do tempo, instituições mais flexíveis e novas formas de poder e controle, o que requer também flexibilidade de caráter, caracterizada pela ausência de apego temporal em longo prazo e tolerância com a fragmentação. Palavras-chave: Dimensão Pessoas. Teorias Organizacionais. Ser Humano. INTRODUÇÃO Ao estudar as diversas escolas de administração é possível compreender como os conceitos básicos que embasam a análise organizacional evoluíram gradativamente ao longo das décadas, principalmente no que diz respeito ao tripé homem, organização e meio ambiente, fatores internos e externos que se tornaram também mais complexos com a evolução da aprendizagem teórico-prática da ciência, envolvendo crítica, compreensão e proposição (MOTTA; VASCONCELOS, 2011). A teoria das organizações é comparável a um grande quebra-cabeça formado por peças que não se antagonizam, mas, do contrário, se complementam com proposições mais complexas a cada estágio, a cada evolução, quer em suas regras, normas, elementos visíveis e formais (aspecto estrutural), quer em seus elementos subjetivos e comportamentais (aspecto relacional). Independente da abordagem, os focos de análise são semelhantes, porém com ênfases diferentes, de acordo com o aspecto que envolve a teoria (MOTTA; VASCONCELOS, 2011). Das dimensões existentes nas teorias organizacionais da administração (tarefas, estrutura, ambiente, pessoas, tecnologia e competitividade), a dimensão pessoas é deveras