ECONOMICS AND INNOVATION MANAGEMENT. 2020. NO. 4. PP. 80-94 80 ISSN 2587-5574 УДК 331.28 ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВ- НОСТИ ПЕРСОНАЛА В ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ (НА ПРИМЕРЕ БОЛГАРИИ) Петрова М. 1 , Тепавичарова М. 2 , Дикова Л. 2 , Вазов Р. 3 , Григашкина С.И. 4 1 Великотырновский университет им. Св. Кирилла и Мефодия, Болгария 2 Высшая школа безопасности и экономики, Болгария 3 Высшая школа страхования и финансов (Университет), Болгария 4 Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Информация о статье Принята 05 ноября 2020 г. Ключевые слова: экономика труда, управление персоналом, горнодобывающая промышлен- ность, экономическая эффектив- ность. DOI: 10.26730/2587-5574-2020-4-80-94 Аннотация. В сегодняшней высокотехнологичной глобальной экономике потребность в компетентной и высококвалифицированной рабочей силе становится фоку- сом исследований ученых, практиков и бизнеса. Многие предприятия ищут инновационные способы повышения эффективности и сохранения конкурент- ных преимуществ, чтобы выжить. Развитие профессиональных компетенций чаще всего связано с процессами выполнения, оценки и карьерного роста че- ловеческого капитала. Формирование таких компетенций требует последова- тельных действий по совершенствованию определенных знаний, навыков и умений. Анализ профессиональных компетенций работников в горнодобыва- ющем секторе экономики открывает ряд возможностей для повышения эф- фективности управления персоналом. Цель данной статьи – показать основ- ные возможности развития профессиональных компетенций сотрудников для обеспечения развития человеческого капитала в горнодобывающем секторе, проанализировать предрасположенность молодых специалистов к работе в этой сфере. Достижение высоких производственных и экономических резуль- татов в хозяйствующих субъектах горнодобывающем секторе возможно только путем разработки эффективной системы управления персоналом. В контексте системного подхода первостепенное значение имеет исследование факторов управления персоналом, которые положительно влияют на эконо- мическое положение компаний. Построение модели факторов управления персоналом позволяет определить и реализовать наиболее действенные управленческие подходы и механизмы. Это создает возможности для улуч- шения управления персоналом, что положительно сказывается на развитии горнодобывающих компаний. OPPORTUNITIES FOR THE DEVELOPMENT AND IMPROVEMENT OF THE ECONOMIC EFFICIENCY OF PERSONNEL IN THE MINING INDUSTRY (ON THE EXAMPLE OF BULGARIA) Mariana Petrova 1 , Milena Tepavicharova 2 , Lyudmila Dikova 2 , Radostin Vazov 3 , Svetlana Grigashkina 4 1 St. Cyril and St. Methodius University of Veliko Tarnovo, Bulgaria 2 Higher School of Security and Economics, Bulgaria 3 VUZF University, Bulgaria 4 T.F. Gorbachev Kuzbass State Technical University Article info Received December 05, 2020 Keywords: labor economics, personnel man- agement, mining industry, economic efficiency. Abstract. In today's high-tech global economy, the need for a competent and highly skilled workforce is becoming the focus of research for scientists, practitioners and entre- preneurs. Many businesses are looking for innovative ways to improve efficiency and maintain a competitive edge in order to survive. The development of profes- sional competencies is most often associated with the processes of implementation, assessment and promotion of human capital. The formation of such competencies requires consistent actions to improve certain knowledge, skills and abilities. An