Volume 21, N. 1, pp. 39 - 55, Jan/Jun, 2017. 39 Perspectivas em Psicologia, Uberlândia, vol. 21, n. 1, pp. 39 - 55, Jan/Jun, 2017 – ISSN 2237-6917 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO: CONCEITOS, VARIÁVEIS E INSTRUMENTOS DE PESQUISA Aline Jacinto Suzana da Rosa Tolfo (Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC) Resumo O artigo apresenta uma revisão da literatura sobre riscos psicossociais no trabalho, explorando as principais teorias para definir os mesmos. Os riscos psicossociais no trabalho passaram a ser tema de interesse de estudos na Europa de forma mais acentuada, a partir do ano de 2000, haja vista os altos índices de suicídios nas empresas europeias. Apesar de existirem diversos estudos recentes sobre os riscos psicossociais no trabalho, não há uma única teoria para explicá-lo. Há duas principais vertentes teóricas que sustentam a temática dos riscos psicossociais, entre elas: a Psicodinâmica do Trabalho e as Teorias de Estresse. Constatou-se que algumas variáveis são privilegiadas nos diferentes modelos teóricos referentes aos riscos psicossociais no trabalho. Palavras-chave: Fatores psicossociais; fatores de risco; trabalho. Abstract Psychosocial risks at work: concepts, variables and research instruments The article presents a review of the literature on psychosocial risks at work, exploring the main theories to define them. Psychosocial risks at work became a major topic of study in Europe in the year 2000, given the high rates of suicide in European companies. Although there are several recent studies on psychosocial risks at work, there is no single theory to explain it. There are two main theoretical aspects that support the theme of psychosocial risks, among them: Work Psychodynamics and Stress Theories. It was verified that some variables are privileged in the different theoretical models concerning the psychosocial risks at work. Keywords: Psychosocial factors; risk factors; job. Introdução Assim como a sociedade, os locais e práticas de trabalho e os processos de produção e prestação de serviços têm sofrido constantes mudanças, devido às novas tecnologias, às condições sociais e econômicas variáveis. Estas situações contemporâneas do contexto laboral acarretam em desafios e riscos, novos e emergentes. Assim, as relações trabalho-