¿Dónde está el Romance del Liderazgo para las Mujeres? 1 ¿Dónde está el Romance del Liderazgo para las mujeres? Efectos del Género en el Romance del Liderazgo y la Remuneración por Desempeño Clara Kulich, Michelle Ryan y Alex Haslam Escuela de Psicología, Universidad de Exeter Resumen La diferencia de salarios por género entre los altos cargos es muchísimo más amplia que en los cargos más bajos. Una razón posible para esta diferencia puede ser que las mujeres no son administradoras exitosas. En efecto, investigaciones acerca del “romance del liderazgo” sugieren que las habilidades de los administradores se juzgan basadas en el desempeño de sus compañías (Meindl, Ehrlich & Durkerich, 1985). Sin embargo, las investigaciones previas no han controlado el género, así que se sabe poco de las dinámicas relacionadas en el romance del liderazgo para las mujeres. Este artículo presenta un estudio experimental (N=210) que investiga la percepción del liderazgo de los administradores y su remuneración basada en el desempeño como una función de aumento versus disminución del desempeño de la compañía antes y después del nombramiento del Gerente General. Los resultados sugieren que cuando un hombre gana bonos está determinado por el desempeño de la compañía, mientras que en una mujer, esta relación está completamente mediada por la percepción de su capacidad de liderazgo. Se concluye que las administradoras no son percibidas automáticamente como agentes del desempeño de la compañía sino que tienen que probar sus habilidades de liderazgo antes que se perciba el tener una relación entre la agencia de liderazgo de los administradores y el éxito de la compañía. Además, el estudio sugiere que la remuneración basada en el desempeño puede verse como un indicador del romance del liderazgo, particularmente para los administradores. Al haberse encontrado un proceso distinto de la atribución de bonos en hombres y mujeres administradores, se revela una diferencia relacionada con el género en la naturaleza del romance del liderazgo. Se discuten las implicaciones de estos resultados para la remuneración de las mujeres que sostienen puestos de gran liderazgo. Palabras clave: Diferencia de salario según el género, romance del liderazgo, agencia de liderazgo, techo de vidrio. Introducción A las mujeres se les previene subir a posiciones altas en las jerarquías organizacionales por un “techo de vidrio”, una barrera invisible. Por otro lado, los hombres son ascendidos por entre los flancos organizacionales en un “elevador de vidrio”. Algunas mujeres prototípicas han roto este techo de vidrio, pero en general las mujeres siguen siendo sub-representadas en las posiciones administrativas. En el Reino Unido, sólo el 10 por ciento de los directores administrativos y de las