14 Богдан Єгоров Одеський національний технологічний університет, bogdanegoroff58@gmail.com, http://orcid.org/0000-0001-7526-0315 Федір Трішин Одеський національний технологічний університет, fatrishyn@gmail.com, http://orcid.org/0000-0001-5994-3538 Надія Дец Одеський національний технологічний університет, dets.nadin@gmail.com, http://orcid.org/0000-0003-4524-7560 Любов Ланженко Одеський національний технологічний університет, lanjenko87@gmail.com, http://orcid.org/0000-0002-6123-6047 Bogdan Iegorov Odesa National Technological University, bogdanegoroff58@gmail.com, http://orcid.org/0000-0001-7526-0315 Fedir Trishyn Odesa National Technological University, fatrishyn@gmail.com, http://orcid.org/0000-0001-5994-3538 Nadia Dets Odesa National Technological University, dets.nadin@gmail.com, http://orcid.org/0000-0003-4524-7560 Liubov Lanzhenko Odesa National Technological University, lanjenko87@gmail.com, http://orcid.org/0000-0002-6123-6047 ПОЄДНАННЯ ТРАДИЦІЙНОСТІ ТА ІННОВАЦІЙНОСТІ – ЯКІСНА ПІДГОТОВКА ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ СПЕЦІАЛІСТІВ У ВИШІ COMBINATION OF TRADITIONALITY AND INNOVATION – QUALITATIVE TRAINING OF HIGHLY QUALIFIED SPECIALISTS IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS Анотація. Підготовка якісних фахівців для ринку праці сьогодні вимагає поєднання традиційних підходів до навчання та впровадження до освітнього процесу інноваційних, інформаційних, діджиталізованих методів. Для оптимізації освітніх програм з якісними компетенціями необхідне залучення зовнішніх стейкхолдерів -роботодавців. Поєднання внутрішніх позицій вишу та зовнішніх поглядів бізнесу дозволить підготувати висококваліфікованого випускника. Ключові слова: традиційність, інновації, висококваліфіковані спеціалісти, стейкхолдери, роботодавці. Abstract. Training of high-quality specialists for the labor market today requires a combination of traditional approaches to education and the introduction of innovative, informational, digitalized methods into the educational process. In order to optimize educational programs with high-quality competencies, it is necessary to involve external stakeholders- employers. The combination of internal positions of the university and external views of business will allow to prepare a highly qualified graduate. Keywords: traditionalism, innovations, highly qualified specialists, stakeholders, employers.