Hauptbeiträge Zusammenfassung: Die Forschung zu teamarbeit und gesundheit ist bisher vergleichsweise dünn. Dies gilt im besonderen für teams mit un- und angelernten beschäftigten. in diesem ar- tikel werden ein arbeitspsychologisches ressourcen- und Stressmanagementmodell für teams dargestellt und darauf aufbauend eine Studie mit un- und angelernten berichtet ( N = 265 in 33 teams). Die ergebnisse der Mehrebenenanalysen zeigen, dass personale teamressourcen und personelle Unterbesetzung im Team als Teamstressor bedeutsame Einfüsse auf kollektive Stress- bewältigung nehmen und teamunterschiede erklären können. Die Studie zeigt weiterhin einen bedeutsamen negativen Einfuss von bedingungsbezogenen Teamressourcen, d. h. der Qualität der Teamarbeitsgestaltung auf psychosomatische Beschwerden. Diese Einfüsse gehen über Einfüsse von soziodemografschen Variablen und individuellen Arbeitsressourcen und -stressoren hinaus. Schlüsselwörter: teamarbeit · ressourcen · gesundheit · Stressbewältigung · un- und angelernte Teamwork and health: The infuence of team characteristics on coping and health among low-qualifed workers Abstract: to date, research on teamwork and health is sparse. this accounts for teams with low- qualifed workers in particular. In this paper a work psychological model for resource and stress management in teams and a study with teams of low-qualifed workers are presented ( N = 265 in 33 teams). results of multi-level analyses show, that team resources in the social work system and understaffng in teams as a team stressor have signifcant infuence on collective coping and explain team differences. Further, team resources in the technical work system, i.e. the quality of teamwork design have signifcant infuence on psychosomatic complaints. These infuences go be- yond the infuences of socio-demographic variables and individual job stressors and job resources. gruppendyn Organisationsberat DOi 10.1007/s11612-013-0209-z Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfuss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten Christine Busch · Nicole Deci · Marie Laackmann © Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Dr. Dipl.-psych. C. busch () · Msc. N. Deci arbeits- und Organisationspsychologie, Fachbereich psychologie, universität Hamburg, Von-Melle-Park 11, 20146 Hamburg, Deutschland e-Mail: cbusch@uni-hamburg.de Msc. N. Deci e-Mail: nicole.deci@uni-hamburg.de Dipl.-psych. M. Laackmann expertinnen-beratungsnetz/Mentoring, universität Hamburg, bogenallee 11, 20144 Hamburg, Deutschland e-Mail: marie.laackmann@gmx.de