The Effect of Career Development and Job Promotion on Employee Morale Juris Tupadela 1 1 Proposal Penelitian Prodi Manajemen UM Bengkulu 2020 ABSTRACT This study aims to determine the effect of Career Development and Job Promotion on the Employee Morale of PDAM Kota Bengkulu. This research is a quantitative study with saturated or census sampling techniques. Data collection techniques using a sample of 130 respondents, using observations and questionnaires. Engineering the data analysis using the classic assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination (R2) and hypothesis testing. Keywords: Career Development, Job Promotion and Employee Morale BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai kedudukan yang paling penting bagi organisasi atau perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Dalam hal ini SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak untuk mencapai tujuan organisasi itu. Hasil kerja yang baik akan dicapai apabila seluruh anggota organisasi mempunyai semangat kerja. Oleh karena itu SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan kinerjanya dalam organisasi itu. Aktivitas yang sering dijumpai dalam SDM ialah merangsang, mengembangkan, memotivasi, dan memelihara kinerja yang tinggi