Jurnal Riset Bisnis Vol 4 (2) (April 2021) hal: 141 – 154 e - ISSN 2598-005X p - ISSN 2581-0863 e-jurnal : http://journal.univpancasila.ac.id/index.php/jrb/ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFE DAN RESTORAN DI KOTA PADANG Riffandy Pratama 1 dan Harif Amali Rivai 2 1,2 Magister Manajemen Universitas Andalas, Padang, Sumatera Barat Email: Riffandypratama@gmail.com Diterima 15 Februari 2021, Disetujui 5 April 2021 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Cafe dan Restoran di Kota Padang”. objek penelitian adalah dan sampel penelitiannya yang diambil adalah Karyawan Pada Karyawan Cafe dan Restoran di Kota Padang” Penelitian ini bersifat explanatory dengan metode kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, Teknik pengumpulan data adalah melakukan pengambilan data secara langsung dengan metode lapangan (field research) dimana kuesioner dibagikan secara langsung Karyawan Pada Cafe dan Restoran di Kota Padang,dengan jumlah sampel 185 responden. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square dengan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to determine "The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Culture, Work Motivation on Employee Performance at Cafe and Restaurant Employees in the City of Padang". The research object is and the research sample taken is the Employees of Cafe and Restaurant Employees in the City of Padang. "This research is explanatory with quantitative methods. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The data collection technique is to collect data directly with the field method (field research) where the questionnaire is distributed directly to employees at cafes and restaurants in the city of Padang, with a total sample of 185 respondents. This study uses Partial Least Square with the SmartPLS 3.0 program. The results of this study indicate that the influence of transformational leadership style and organizational culture, work motivation has a significant effect on employee performance. Keywords: Transformational Leadership Style and Organizational Culture, Work Motivation Employee Performance