PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 2, 2022 Dinda Angelica, Cs: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional …. Page 125 Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ISSN: 1215-9671 (Online) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA (TURNOVER) DI INDUSTRI KONSTRUKSI Dinda Angelica 1 , Della Oktaviana Yoza 2 , Justine Tanuwijaya 3 Universtas Trisakti, Jakarta, Indonesia dinda122012011073@std.trisakti.ac.id 1 ; della122012011075@std.trisakti.ac.id 2 ; justine@trisakti.ac.id 3 ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak dari Transformational Leadership serta Organizational Citizenship Behavior pada Turnover Intention di industri konstruksi melalui mediasi Job Autonomy dan Supportive Management. Desain/metodologi/pendekatan adalah dengan menggunakan kuesioner di kalangan pekerja sektor konstruksi di Jakarta. Hal ini dilakukan untuk memperoleh data primer. Kami menggunakan pemodelan persamaan struktural untuk memeriksa data dari 216 balasan. Kemudian, model yang dihipotesiskan dipasang pada semua variabel.Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara Transformational Leadership dan Organizational Citizenship Behavior dan Turnover Intention. Job Autonomy serta Supportive Management dikaitkan dengan Organizational Citizenship Behavior yang positif dan signifikan. Korelasi antara Transformational Leadership dan Organizational Citizenship Behavior adalah positif tetapi tidak signifikan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Transformasional, Otonomi, Perilaku ABSTRACT The goal of this research is to determine the effect of transformational leadership and organizational citizenship behavior on turnover intention in the construction sector through job autonomy and supportive management. Design/methodology/approach using a questionnaire among construction sector workers in Jakarta was used to acquire primary data. We used structural equation modeling to examine the data from 216 replies. Then, the hypothesized model was fitted to all variables. The findings indicated a considerable positive association between transformational leadership and organizational citizenship behavior and desire to depart. Job autonomy and supportive management are both connected with considerable corporate citizenship activity. A positive but negligible link exists between transformational leadership and corporate citizenship behavior. Keywords: Leadership, Ttransformational, Autonomy, Behavior PENDAHULUAN Bisnis internasional berada dalam keadaan perubahan dan evolusi yang konstan, yang tidak terduga dan dinamis. Akibatnya, semua aspek bisnis harus memprioritaskan kemajuan dan inovasi untuk mempertahankan standar dan kelangsungan hidup tertinggi. Survei dasar tahunan dan studi perusahaan secara konsisten menunjukkan bahwa orang adalah sumber daya yang paling penting. Akibatnya, orang mungkin berpendapat bahwa kapasitas perusahaan untuk mempekerjakan individu yang sesuai sangat penting untuk