1 Original Article Received/Accepted Dates 01.04.2022/20.06.2022 DOI 10.52096/usbd.6.25.1 International Journal of Social Sciences Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi www.sobider.net ISSN: 2548-0685 Akademisyenlerde Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma: Spor Bilimleri Fakülteleri Örneği Mehmet HOCAOĞLU 1 İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Doktora Öğrencisi, mehmet.hocaoglu@iuc.edu.tr Ataman TÜKENMEZ 2 Arş. Gör. Dr. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yönetim Bilimleri ABD, ataman.tukenmez@iuc.edu.tr Bilge DONUK 3 Prof. Dr. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yönetim Bilimleri ABD, bilge.donuk@iuc.edu.tr Özet Çalışmamızın amacı, kadınların üst yönetim kademelerine gelmelerini engelleyen yapay engell ere yönelik akademisyen algı düzeylerinin belirli sosyo-demografik değişkenlerle ilişkisini incelemektir. Çalışmaya Türkiye’nin tüm coğrafi bölgelerinden seçilmiş üniversitelerinde farklı akademik unvan ve kadrolarla görev yapmakta olan 66 kadın (X̅ yaş=35.74±8.27) ve 64 erkek (X̅ yaş=34.45±6.59) olmak üzere toplam 130 (X̅ yaş=35.11±7.49) akademisyen gönüllü olarak katılmıştır. Katılımcılara demografik bilgilerin istendiği kişisel bilgi formu ve Yavuzer ve Özkan tarafından (2020) geliştirilip geçerlik ve güvenilirlik sınanmış Cam Tavan Engelleri Ölçeği (CTEÖ) verilmiştir. Verilerin normal dağılımı gözlemlendikten sonra, katılımcılarla ilgili bağımsız değişkenlerle kadınların üst yönetim kademelerine gelmesinde karşılaştıkları yapay engellerin algı düzeyleri incelenmesi için t-testleri ve tek yönlü varyans analizleri yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, katılımcıların cinsiyet ve yaşlarına göre kadınların üst yönetim kademelerine gelmesinde karşılaştıkları yapay engellere yönelik algı düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu bulunmuştur. Anahtar Sözcükler: Cam Tavan, Üst Yönetim, Akademisyenler An Investigation on Glass Ceiling Syndrome Between Academicians: Example of Sport Sciences Faculties Abstract The aim of this study is to examine the relationship between academician perception levels and certain socio- demographic variables about artificial barriers that prevent women from coming to senior management positions. Sixty six female (X̅ age=35.74±8.27) and 64 male (X̅ age=34.45±6.59); a total of 130 (X̅ age =35.11±7.49) academicians