BRPKM Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental http://e-journal.unair.ac.id/index.php/BRPKM e-ISSN: 2776-1851 ARTIKEL PENELITIAN Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi Rizky Nanda Pratama Ibrahim & Fendy Suhariadi* Fakultas Psikologi Universitas Airlangga ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan yang mengalami penurunan gaji atau tunjangan pada masa pandemi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada sebelumnya. Pengambilan sample menggunakan Teknik survey google form dan memperoleh responden sebanyak 70 orang. Skala turnover intention yang dikembangkan dari Mobley, skala kepuasan kerja oleh Wexley dan Yukl, serta stres kerja oleh Beehr dan Franz. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa uji regresi berganda antara kepuasan kerja dan stres kerja memilki pengaruh sebesar 6,3% namun variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Namun uji regresi sederhana menunjukan tidak ada pengaruh antara kedua varibel tersebut pada turnover intention. Kata kunci: kepuasan kerja, stres kerja, turnover intention ABSTRACT This study aims to determine whether there is an influence between job satisfaction and work stress on turnover intention in employees who experience a decrease in salary or benefits during the pandemic. The research method used in this research is quantitative which aims to test a theory or hypothesis in order to strengthen or even reject the theory or hypothesis of pre-existing research results. Sampling using google form survey technique and obtained as many as 70 respondents. Turnover intention scale developed from Mobley, the job satisfaction scale by Wexley and Yukl, and work stress by Beehr and Franz. This study indicates that the multiple regression test between job satisfaction and job stress has effect of 6.3% but the work stress variable has no significant effect and job satisfaction has a significant effect. However, the simple regression test showed that there was no effect between the two variables on turnover intention. Keywords: job satisfaction, job stress, turnover intention Buletin Penelitian Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM), 2021, Vol. 1(2), 1388-1396 *Alamat kopartisipansi: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, Kampus B Universitas Airlangga Jalan Airlangga 4-6 Surabaya 60286. Surel: fendy.suhariadi@psikologi.unair.ac.id Naskah ini merupakan naskah dengan akses terbuka dibawah ketentuan the Creative Common Attribution License (CC-BY-4.0) (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0),