11 AT – TADBIR JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Homepage: ojs.uniska.ac.id/attadbir PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN, PELATIHAN DAN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA MANTRI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG SAMUDERA BANJARMASIN Muhammad Teguh Nuryadin, Riswan Yunida, Shinta Febiyansari Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Banjarmasin Jl. Brigjen hasan Basri Kayutangi ( Komplek Unlam) Banjarmasin 70123 E-mail: teguhnuryadin@poliban.ac.id, riswan@poliban.ac.id, shintakhaiyan@gmail.com Abstract The purpose of this study was to determine the effect of educational background, experience, training and the relationship between employees on the performance of paramedics. The research method used is a quantitative method. Data collection techniques are questionnaires, observations, and interviews. The data analysis technique used is multiple linear regression data analysis techniques using SPSS for Windows software. And as many as 86 respondents. The results of this study indicate that (1) the variables of educational background, experience, training, and relations between employees have a simultaneous effect on the performance of paramedics at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Samudera Banjarmasin Branch with aFcalculated = 4,449 and a significant value of 0.003 ,(2) variable educational background does not affect the partial value(t-calc < ttable = 1,155 <1,663),the variable does not affect the partial experiences with the value(t-calc <ttable = -0009 <1,663),training has no effect significantly with the value (t- calc <ttable = 0.149 < 1,663), while the relationship variable between employees has a partial effect with the value (t-calc > ttable = 3.167 > 1,663), and (3) the most dominant variable is the relationship variable between employees with tcount = 3,167. Keywords: Background of Education, Training, Experience, Inter-employee Relations, Multiple Linear Regression Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman, pelatihan dan hubungan antar karyawan terhadap kinerja mantri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data regresi linier berganda menggunakan software SPSS for windows. Serta responden sebanyak 86 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel latar belakang pendidikan, pengalaman, pelatihan, dan hubungan antar karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja mantri pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Samudera Banjarmasin dengan nilai Fhitung = 4.449 dan nilai signifikan 0.003,(2) variabel latar belakang pendidikan tidak berpengaruh secara parsial dengan nilai (t hitung < ttabel = 1.155 < 1.663), variabel pengalaman tidak berpengaruh secara parsial dengan nilai (t hitung < ttabel = -0.009 < 1.663), pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan dengan nilai (thitung < ttabel = 0.149 < 1.663), sedangkan variabel hubungan antar karyawan berpengaruh secara parsial dengan nilai (t hitung > ttabel = 3.167 > 1.663), dan (3) variabel yang berpengaruh paling dominan adalah variabel hubungan antar karyawan dengan thitung = 3.167. Kata kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, Hubungan Antar karyawan, Regresi Linier Berganda.