Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Vol. 2 No. 1 Juli 2022 Hal. 459-471 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i1.126 ISSN : 2807-8438 Jurnal Ekonomila Dan Bisnis (JEBS) Vol.02 No. 01 Juli 2022 459 PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN JOMBANG Septian Ragil Anandita 1) ,Azizah Nur Auliya 2) ,Wisnu Mahendri 3) 1,2 Fakultas Ekonomi, Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, Jombang azizahauliya23@gmail.com, septianragil@unwaha.ac.id,wisnu@unwaha.ac.id Abstract In a research work has a purpose, where this study aims to determine. To determine the effect of compensation and leadership style on the performance of the employees of the Department of Trade and Industry in Jombang, this research was carried out at the Department of Trade and Industry of Jombang Regency, with a population and sample of 65 employees of the Department of Trade and Industry. industry in Jombang Regency, the research instrument is a questionnaire/questionnaire with a Likert scale model. The requirements test is carried out by testing the validity and reliability tests as well as the classical assumption test. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique at a significance level of = 0.05. In partial hypothesis testing, it has been proven that there is an influence between leadership style on employee performance with a significant value level of 0.025 <0.05, thus Ha is rejected and Ho is accepted, then in partial hypothesis testing has proven that there is an influence between compensation on employee performance with a significant value level. of 0.001 < 0.05, thus Ha is rejected and Ho is accepted, then the F test proves that the two independent variables have a simultaneous effect on the dependent variable with a significant value of 0.000 < 0.05 which is declared to have a positive and significant effect. Keywords: compensation, leadership style, employee performance Abstrak Dalam sebuah karya penelitian memiliki tujuan, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas perdagangan dan perindustrian Jombang, penelitian ini dilaksanakan pada Dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten jombang, dengan populasi dansampel sebnayak 65 orang karyawan dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten jombang, instrument penelitian ini adalah angket/kuesioner dengan model sekala likert. Uji persyaratan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Tehnik analisis data yang digunakan adalah tehnik analisis regresi linier bergaanda pada taraf signifikansi α = 0,05. Pada pengujian hipotesis secara persial telah membuktikan terdapat pengaruh antara Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan taraf nilai signifikan sebesar 0,025<0.05 dengan demikian Ha ditolak dan Ho diterima, selanjutnya pada pengujian hipotesis secara persial telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan taraf nilai signifikan sebesar 0,001<0,05 dengan demikian Ha ditolak dan Ho diterima, selanjutnya pada uji F membuktikan bahwa dua variabel bebas memberikan pengaruh secara simiultan terhadap variabel terikat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dinyatakan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci: kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license