ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 24 No. 3 / 2021 Susi Adiawaty: “Komitmen terhadap Organisasi, pada Karyawan Generasi Y” 419 KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI, PADA KARYAWAN GENERASI Y Susi Adiawaty Institut Bisnis Nusantara adiawatysusi@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimanakah pengaruh nilai kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen terhadap organisasi pada karyawan generasi Y. Penelitian melihat pengaruh secara parsial dan secara simultan antara nilai kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel penelitian merupakan generasi Y sebanyak 120 orang pada perusahaan XYZ dengan teknik sampling non probability sampling dan penarikan data menggunakan kuesioner berskala Likert. Pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas pada kuesioner serta menggunakan uji regresi untuk melihat pengaruh antar variabel dependen dengan variabel independen. Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan nilai kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen karyawan pada generasi Y. Variabel nilai kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada generasi Y sedangkan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada generasi Y. Kata Kunci: Generasi Y, Komitmen terhadap Organisasi, Nilai kerja, Kepuasan Kerja Latar Belakang Tantangan yang dihadapi perusahaan pada beberapa tahun terakhir adalah adanya perbedaan generasi pada komposisi karyawan. Perusahaan ditantang untuk mengelola berbagai generasi, di mana masing-masing generasi memiliki karakter yang berbeda-beda yang mempengaruhi kinerja mereka. Saat ini perusahaan mengelola 3 generasi yaitu generasi X, generasi Y atau dikenal dengan generasi milenial dan generasi Z yang baru memasuki dunia kerja pada 2 tahun terakhir. Laporan dari Badan Pusat Statistik Indonesia tahun 2020, saat ini generasi Y mendominasi jumlah penduduk Indonesia berusia produktif yaitu sebanyak 69,38 juta atau 25,87%. Sementara generasi X berjumlah 58,65 juta atau 1,87%. Generasi milenial atau generasi Y ini adalah generasi yang lahir pada kisaran tahun 1981 hingga 1996. Gambar 1. Persentase penduduk Indonesia berdasarkan generasi tahun 2020. Sumber BPS, 2021 Saat ini generasi Y merupakan generasi yang menjadi sorotan di dunia kerja karena jumlahnya yang semakin banyak dengan karakter yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Generasi Y merupakan generasi yang tumbuh dan perkembangan pada masa berkembangnya teknologi dalam kehidupan manusia. Generasi Y memiliki kemampuan untuk mengakses yang lebih besar terhadap informasi dan perkembangan teknologi. Generasi Y merupakan generasi yang mampu memanfaatkan media sosial sebagai aktivitas sehari-hari yang berbeda dengan generasi X, generasi sebelumnya. Memasuki dunia kerja, generasi Y memiliki karakter yang dekat dengan teknologi serta mampu menyesuaikan diri terhadap perkembangan teknologi baru, senang mencoba hal-hal baru namun cenderung bersifat individualis dan egosentris membuat generasi ini kurang