IHTIYATH Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol. 6 No. 1, Juni 2022 78 PENGARUH SOSIAL BUDAYA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCP TULUNGAGUNG SUDIRMAN Fina Mar’atus Solekhah 1* , Nadia Roosmalita Sari 2 Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Indonesia. Email : finamdd12@gmail.com Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Indonesia. Email : nadiaroosmalitasari@gmail.com Abstract This study aims to determine the effect of the socio-cultural, educational background, work experience, and work motivation on the work ethic of employees of Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, both partially or simultaneously. This research method is a quantitative study, the research sample is all employees of Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, totaling 28 employees. The sampling technique used is non-probability sampling using a saturated sample technique, where all the population is sampled. Data collecting using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis method used multiple linear regression analysis using of SPSS 16.0 software. The results showed that partially socio-cultural had a positive and insignificant effect on work ethic, educational background had a negative and insignificant effect on work ethic, work experience had a positive and significant effect on work ethic, and work motivation had a positive and significant effect on work ethic. Meanwhile, it is simultaneously stated that socio-cultural, educational background, work experience, and work motivation simultaneously affect the work ethic of BSI KCP Tulungagung Sudirman employees. Keywords: socio-culture; educational background; work experience; work motivation; and work ethic. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosial budaya, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap etos kerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, sampel penelitian ialah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman yang berjumlah 28 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS 16.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial sosial budaya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja, latar belakang pendidikan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap etos kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Sedangkan secara simultan dinyatakan bahwa sosial budaya, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi etos kerja karyawan BSI KCP Tulungagung Sudirman. Kata Kunci: sosial budaya; latar belakang pendidikan; pengalaman kerja; motivasi kerja; dan etos kerja.