182 Vol. 7, No 2, April 2021, 182-191 PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIGI Misrawati Bakri Hasanuddin Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tadulako Email: mizrawaty590@gmail.com; bakri_hasanuddin@yahoo.com ABSTRACT The research haims to determine and analyze the influence of work culture and individual characteristics , on employee performance in the Sigi District Health Office This type of research is associative research where the independent variables are work culture ( X 1 ) and individual characteristics ( X 2 ), while the dependent variable is employee performance (Y). Data collection methods used were observation, interviews, and distributing questionnaires to respondents. The population in this research were all employees at the Sigi District Health Office, totaling 60 people. Data analysis method used is multiple linear regression analysis where, the results of the study showed that the work culture variables and individual characteristics simultaneously had a significant effect on employee performance at the Sigi District Health Office, with an Sig-F value of 0,000 < a 0.05. Work culture variable significantly influence employee performance at the Sigi District Health Office with a Sig-t value of 0.004 < α 0.05, and individual characteristics variables have a significant effect on employee performance at the Sigi District Health Office with a Sig-t value of 0.010 < α 0,05. Keywords: Work Culture, Individual Characteristics, Employee Performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan karakteristik inidividu terhdapa kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dimana variabel bebasnya adalah budaya kerja (X 1 ) dan karakteristik individu (X 2 ), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai (Y). metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi, yang berjumlah 60 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dimana, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi, dengan nilai sig-f 0,00<α o,05. Variabel budaya kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,004< α 0,005, dan variabel karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,010 < α 0,005. Kata kunci: Budaya Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Pegawai. 1. PENDAHULUAN Budaya kerja adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan dalam kehidupan berorganisasi suatu instansi pemerintahan. Hal ini lebih difokuskan pada budaya kerja dari sumber daya manusia atau Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menerapkan program pemerintahan dan pembangunan. Penerapan budaya kerja sangat perlu dikarenakan kondisi cukup memprihatinkan di kalangan Aparatur Sipil Negara yang masih banyak mengabaikan nilai dan moral terhadap budaya kerja dalam melakukan tugasnya. Begitu