http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER ISSN: 2654-8623, E-ISSN : 2655-0008 28 Andhika Risda Lestari, M. Aziz Firdaus, Rachmatulaily Jurnal Manager Vol. 4, No. 1, Februari 2021 Tinakartika Rinda Vol. 4, No.1 Februari 2021 Hal. 28-33 http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER PENGARUH PENGHARGAAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Andhika Risda Lestari, M. Aziz Firdaus, Rachmatulaily Tinakartika Rinda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia andhikarisda0733@gmail.com, azizfirdaus@gmai.com, lailyrinda@yahoo.com Abstract Considering the role of human resources is very important in the running of a company, the company must increase employee productivity by giving rewards or incentives for what has been done. If the company does not pay attention to these two things, a problem will arise within the company.The purpose of this study was to determine whether the rewards and incentives given had an effect on the work productivity of the employees of the Community and Village Empowerment Service, Kab. Bogor. The research method used in this research is quantitative and uses the method of path analysis and the sample used is 58 respondents. The technique used in data collection is distributing questionnaires. The results of this study are the variable reward (X1) on employee work productivity (Y) has a direct effect of 0.510 or 51% which means it is significant, the incentive variable (X2) on employee work productivity (Y) has a direct effect of 0.584 or 58.40. % which means significant. And the reward variable (X1) affects employee work productivity (Y) through incentives (X2) Keywords: Reward; Incentive; Employee work productivity. Abstrak Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya suatu perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara memberi penghargaan ataupun insentif atas apa yang telah dikerjakan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan kedua hal tersebut, maka akan timbul suatu masalah didalam perusahaan tersebut. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penghargaan dan insentif yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Bogor. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur serta sampel yang digunakan sebanyak 58 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian ini adalah variabel penghargaan (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,510 atau 51% yang artinya adalah signifikan, variabel insentif (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,584 atau 58,40% yang artinya signifikan. Dan variabel penghargaan (X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) melalui insentif (X2) Kata kunci : Penghargaan; Insentif; Produktivitas kerja karyawan. brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Electronic Journals of UIKA Bogor (Universitas Ibn Khaldun)