1 PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA BARAT Rian Rional, Maria Magdalena Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Rianrional19@gmail.com ABSTRACT In the problem of employee work performance in the West Sumatra industrial and trade department. In the company a productivity that does not support work productivity. the number of employees who do not understand the work done, employees are also not responsible for a job. because of the large amount of work done by employees given by superiors. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and transactional leadership style on the employee performance of HR Division employees at the Department of Public Works of West Sumatra Spatial Planning. This type of research is quantitative. The population of this study were employees of the Human Resources Division of the Department of Public Works, West Sumatra Spatial Planning with 81 samples. Data is processed using multiple linear regression using a questionnaire. The results showed that transformational leadership style had a positive and significant effect on employee performance with a value of t arithmetic 2,281 > t table 1,990, and sig value 0,001 < 0.05 and transactional leadership style had a positive and significant effect on employee performance decisions with 3,066 t count,> t table 1.990, and sig value 0.003 < 0.05 and suggestions for further researchers to be able to use this research as a reference which will later provide a comparison in conducting further research Keywords: Leadership, Motivation, Work Stress, Employee performance PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan kondisi yang paling perlu dalam pencapaian suatu tujuan instansi pemerintah. Instansi pemerintah bertujuan mampu untuk dapat mengolah dan menggerakan suatu sumber daya manusia yang memiliki secara efektif, efisien dan produktif. Peran manusia berkualitas suatu kelompok sebagai karyawan yang memegang penting dalam suatu oganisasi. Karena hidup dan tidak jalannya suatu organisasi instansi hanya tersangkut pada karyawan. Karyawan merupakan faktor-faktor yang luar biasa dalam suatu instansi dan juga faktor penentu dalam pencapain orientasi instansi dan penentu jalannya suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat atau lebih di kenal dengan Dinas Pekerjaan Umum (PU), merupakan suatu dinas pelaksana tugas-tugas pemerintahan yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang melaksankan tugasnya serta bertanggung jawab kapada Wali Kota melalui Sekretaris Daerah. Menurut Astianto, (2014), mengatakan bahwa kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan