Revista Internacional del Trabajo, vol. 138 (2019), núm. 3 Derechos reservados © Los autores, 2019 Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2019 * Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise), Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET); thomas.amosse@ lecnam.net. ** Centre Maurice Halbwachs (CMH), École normale supérieure (ENS), Centre national de la recherche scientifque (CNRS); philippe.askenazy@ens.fr. *** Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE); martin.chevalier@insee.fr. **** Cnam, Labo- ratoire interdisciplinaire de recherches en sciences de l’action (Lirsa), CEET; christine.erhel@lec nam.net (autora para correspondencia). ***** Universidad de Lille, Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé), CEET; heloise.petit@univ-lille.fr. ****** Uni- versidad de París Diderot-París 7, Laboratoire dynamiques sociales et recomposition des espaces (LADYSS); antoine.reberioux@gmail.com. Este estudio ha recibido fnanciación de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) del Ministerio de Trabajo de Francia, en el marco de la explotación de la encuesta REPONSE. Los autores quieren expresar su agradecimiento a Dares, por haberles facilitado acceso a los datos de la encuesta REPONSE, y a UK Data Archive, organismo británico para la gestión de datos de investigación en materia de ciencias sociales, por permitirles acceder a los datos de la encuesta WERS. También quieren dar las gracias a John Forth por su asistencia en el manejo de la encuesta WERS. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signifca que la OIT las suscriba. 1 Este dato se refere al crecimiento del PIB real. En 2008, este indicador experimentó un leve aumento en Francia (un 0,3 por ciento). Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis. Análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña Thomas AMOSSÉ*, Philippe ASKENAZY**, Martin CHEVALIER***, Christine ERHEL****, Héloïse PETIT***** y Antoine REBÉRIOUX****** Resumen. En este estudio comparativo, los autores analizan los vínculos entre las relaciones laborales y los ajustes salariales o de plantilla tras la crisis de 2007-2008, a partir de dos encuestas comparables sobre empresas de Gran Bretaña (WERS) y de Francia (REPONSE) en 2010-2012. Pese a las diferencias contextuales (com- posición del tejido productivo, circunstancias temporales e intensidad de la crisis), los vínculos entre las relaciones laborales y las estrategias de ajuste son parecidos (la presencia sindical no logra evitar los ajustes). Por lo tanto, la diferenciación de los sistemas de relaciones laborales no permite explicar las divergencias entre las modalidades de ajuste a nivel macroeconómico. L a crisis de 2007 afectó gravemente a Francia y el Reino Unido. Según datos de Eurostat, el producto interior bruto disminuyó un 2,9 por ciento en Francia en 2009 1 y un 0,3 y un 4,2 por ciento en el Reino Unido