Volume: 14 Issue: 1 Year: 2017 Evaluation of quality work life of nurses serving in the Hospital Of Dicle University and the factors affecting it Dicle Üniversitesi Hastanesinde çalışan hemşirelerde iş yaşamı kalitesi ve etkileyen etmenlerin değerlendirilmesi 1 Mehmet Ali Şen 2 Günay Saka 3 Yakup Evreüz 4 Abstract The study, which is a descriptive and cross- sectional one, was carried out on a population consisting of nurses serving at the Hospital of Diyarbakır Dicle University to identify and evaluate the factors affecting their work life quality depending on the employment conditions at the workplace. The population of the study consisted of 720 nurses working in hospital of the Medicine Faculty of Diyarbakır Dicle University and 334 nurses (46.4%) were included in the study. Study data were gathered, after obtaining the required permissions, by a survey form containing 29 questions determining demographic and vocational qualities between 1 September 2015-30 October 2015, and by “Nursing Working Life Quality Scale” developed by Brooks (2001) and adapted into Turkish and tested in terms of validity and confidence by Şirin (2011) was also used. In evaluation of the data, numbers, percentage calculation, standardized deviation mean, Anova, Student t test, Kruskal-Wallis Variance Analysis and Mann-Whitney U test were used. In these analyses p<0,05 was accepted as statistically significant. The total mean score of “Quality of Nursing Work Life Scale” (QNWLS) for nurses in the Özet Araştırma, Diyarbakır ili Dicle Üniversitesi (DÜ) Hastanesinde çalışan hemşirelerin iş yaşam koşullarına bağlı olarak gelişen iş yaşam kalitesini etkileyen etmenleri belirleyip değerlendirmek amacıyla yapılan tanımlayıcı - kesitsel bir araştırmadır. Araştırma evreni, Diyarbakır D.Ü. Tıp Fakültesi hastanesinde çalışan 720 hemşireden oluşmuş ve 334 hemşire (%46.4) çalışmaya dâhil edilmiştir. Çalışmanın verileri, gerekli izinler alındıktan sonra 1 Eylül 2015- 30 Ekim 2015 tarihleri arasında demografik ve mesleki özellikleri belirlemeye yönelik 29 soruluk anket formu ile Brooks’un (2001) geliştirdiği ve Şirin tarafından (2011) Türkçeye uyarlanıp, geçerliliği ve güvenilirliği test edilen “Hemşirelik İş Yaşam Kalitesi Ölçeği” ile elde edilmiştir. Verilerinin değerlendirilmesinde sayı, yüzdelik hesaplama, standart sapma ortalama, Anova, Student t testi, Kruskal-Wallis Varyans analizi ve Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde p<0.05 istatistiksel açıdan anlamlı olarak kabul edilmiştir. “Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği” (HİYKÖ) toplam puan ortalaması 88,76±21,23 olarak bulunmuştur. Katılımcıların, görev yerleri, çalıştığı birimi isteyerek seçme, aylık gelirlerini yeterli bulma, mesleğine bağlı hastalık 1 Bu çalışma Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalında Yüksek Lisans çalışması olarak kabul edilmiştir. (Kabul Tarihi: 24.06.2016) 2 M.Sc., Dicle Üniversitesi, Atatürk Sağlık Hizmetleri M.Y.O., Diyaliz Programı, m.a.sen@yandex.com 3 Prof. Dr., Dicle Üniversitesi, Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı, gunsaka@hotmail.com 4 M.Sc., Dicle Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Göz Bankası Diyarbakır, y.evreuz21@hotmail.com