Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 4, Number 12, 2022 P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205 Open Access: https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue 5506 Analisis faktor-faktor determinan perilaku inovatif karyawan di organisasi Sriwardani 1 , Fitriani Fajar 2 , Santi Maria 3 1 Universitas Langlangbuana 2,3 Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bagasasi 1 sriwardani@unla.ac.id, 2 fitriani@stiabagasasibandung.ac.id, 3 santi.maria@stiabagasasibandung.ac.id Info Artikel ABSTRAK Sejarah artikel: Diterima 27 April 2022 Disetujui 16 Juli 2022 Diterbitkan 25 Juli 2022 Dalam entrepreneurship, inovasi telah dipandang sebagai salah satu aspek krusial yang dapat menentukan kinerja, Perilaku inovatif pun menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan untuk mendorong inovasi, terutama bagi individu yang bekerja pada bisnis industri kreatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan memahami pengaruh kepribadian proaktif, dukungan rekan kerja, dan creative self-efficacy terhadap perilaku inovatif pekerja kreatif. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan pada 90 karyawan UMKM di dua kota di Provinsi Jawa Barat, yaitu Bandung dan Cirebon. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan UMKM yang telah menjalankan bisnisnya selama minimal 1 tahun. Peneliti membagikan kuesioner pada responden melalui platform online. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software spss 25 for windows. Hasil penelitian ini berkontribusi pada beberapa temuan berikut. Pertama, kepribadian proaktif ditemukan memiliki pengaruh positif pada perilaku inovatif pengusaha. Kedua, dukungan rekan kerja juga berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif. Terakhir, penelitian ini membuktikan jika creative self-efficacy memiliki pengaruh positif pada perilaku inovatif karyawan UMKM di Jawa Barat, Indonesia. Penelitian ini juga memberikan beberapa kontribusi yang dapat dipertimbangkan oleh literatur dan praktik dalam bisnis dan entrepreneurship, terutama di negara berkembang. Kata kunci: Kepribadian proaktif; Dukungan rekan kerja; Creative self-efficacy; Perilaku inovatif; Organisasi ABSTRACT Keywords : Proactive personality; Co- worker support; Creative self-efficacy; Innovative behavior; Organization In entrepreneurship, innovation has been seen as one of the crucial aspects that can determine performance. Innovative behavior is also one of the things considered to encourage innovation, especially for individuals who work in creative industry businesses. The purpose of this study was to examine and understand the effect of proactive personality, peer support, and creative self-efficacy on the innovative behavior of creative workers. Through a quantitative approach, this research was conducted on 90 MSME employees in two cities in West Java Province, namely Bandung and Cirebon. The sample in this study was selected using a purposive sampling technique, with criteria for MSME employees who have been running their business for at least 1 year. Researchers distributed questionnaires to respondents through an online platform. The collected data was then analyzed using multiple regression analysis with the help of SPSS 25 software for windows. The results of this study contribute to the following findings. First, proactive personality was found to have a positive influence on the innovative behavior of entrepreneurs. Second, peer support also has a positive effect on innovative behavior. Finally, this study proves that creative self-efficacy has a positive influence on the innovative behavior of MSME employees in West Java, Indonesia. This research also provides some contributions that can be considered by the literature and practice in business and entrepreneurship, especially in developing countries. ©2022 Penulis. Diterbitkan oleh Program Studi Akuntansi, Institut Koperasi Indonesia. Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi CC BY (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) PENDAHULUAN Kondisi yang volatile dalam lingkungan bisnis saat ini telah memaksa pemain dan aktor bisnis, termasuk pengusaha, untuk mencari cara guna meningkatkan kinerja mereka dan memenangkan persaingan. Salah satu faktor yang krusial bagi pengusaha adalah inovasi. Inovasi dipercaya dapat meningkatkan kinerja bisnis, dan hal ini dapat dicapai ketika individu mempraktikkan perilaku inovatif. Perilaku inovatif dapat memungkinkan individu atau organisasi untuk memunculkan ide, mengenalkan ide, dan menerapkan sesuatu yang baru