El papel de la tecnología en el proceso de inserción laboral de personas con discapacidad: un estudio sobre la ausencia Ana Cristina Cypriano Pereira y Liliana Passerino Universidade Federal do Rio Grande do Sul Resumen Cuando pensamos en la importancia del trabajo para las personas con discapacidad, percibimos muchas carencias especialmente con las posibilidades que el uso de tecnologías de apoyo tiene como propulsoras de la inclusión en la sociedad brasileña, principalmente en espacios productivos. Al cuestionar si tal ausencia es un proceso cultural, atado al prejuicio y estigma o si es por desconocimiento, investigamos a una organización en el sur de Brasil, a partir de un estudio de caso, cuyo resumen presentamos en esta ponencia. La poca utilización de recursos de tecnología en tal organización nos permite reflexionar sobre la importancia de un cambio conceptual en las estructuras de las empresas lo que exige necesariamente transformaciones culturales, sociales y personales. Introducción Considerando la importancia del trabajo para la autonomía y la autoestima de personas con discapacidad, se perciben, todavía, muchas carencias principalmente relacionadas con la accesibilidad de la sociedad brasileña, principalmente en espacios productivos. La búsqueda por la inclusión es un proceso continuo en sociedad y precisa se establecer en todos los espacios, en el ámbito educacional, social, de placer, y laboral. La mayoría de las organizaciones productivas en Brasil todavía se encuentran en un modelo clínico de inclusión en el que prevalece la “regla implícita” de que la persona debe adecuarse al puesto de trabajo y a toda la organización. La práctica de inclusión está aún muy lejos de lo que podría ser mismo que fomentada por políticas públicas específicas. Tal práctica es inexistente en algunas corporaciones o cuando existe, hay una insistencia en adaptar las personas con discapacidad a los puestos de trabajo y casi nunca al contrario La indagación que surge es: ¿ese movimiento de “adaptación de la persona con discapacidad” y no de la organización es un proceso consciente? ¿Es Cultural dentro de la organización instigado por el preconcepto o por el desconocimiento? En un estudio de caso desarrollado por Pereira y Passerino (2012) fue observado que el nivel de las adaptaciones para la inclusión no consideran las numerosas posibilidades tecnológicas existentes. El presente trabajo presenta un recorte de toda la investigación realizada y su finalidad es analizar y reflexionar sobre esa carencia de adaptaciones tecnológicas para inclusión de personas con discapacidad observada en el mercado de trabajo, en oposición a las posibilidades existentes y las potencialidades de los sujetos. Finalmente, a partir de esta análisis, fruto de un estudio de caso realizado en una empresa de grande porte, pretende se despertar para las potencialidades que la tecnología tiene como herramienta de inserción laboral.