TANGIBLE JOURNAL VOL. 7 NO. 2, DESEMBER 2022, HAL. 117-126 117 Studi Literatur : Akuntansi Sumber Daya Manusia Dina Anggraini 1 , Chalarce Totanan 2 , Jurana 3 , Rahayu Indriasari 4 , Betty 5 , Femilia Zahra 6 1,2,3,4,5,6 Universitas Tadulako, Palu, Sulawesi Tengah 3 jurananurdin@gmail.com ABSTRAK Tujuan dilakukan penelitian ini untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi akuntansi sumber daya manusia. Metode yang digunakan adalah studi literatur. Di dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis data teks yaitu perangkat lunak Leximancer, kemudian metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi dengan mengumpulkan 28 artikel dari website www.googlescholar.com yang ditentukan berkaitan dengan masalah dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi akuntansi sumber daya manusia terlihat dari beberapa faktor yang dapat dijadikan acuan untuk penelitian mengenai akuntansi sumber daya manusia yaitu perusahaan, intellectual capital dan kinerja perusahaan. Adanya 3 hal tersebut menjadi 3 unsur penting dalam peluang riset serta perhatian perusahaan dimasa depan. Hal ini dikarenakan inovasi menjadi hal yang sangat diperlukan untuk dapat membuat perusahaan lebih berkembang terutama ketika harus bersaing dengan perusahaan lain. ABSTRACT The purpose of this research is to see the factors that influence human resource accounting. The method used is a literature study. In this study, the researcher used text data analysis, namely Leximancer software, then the data collection method used was documentation by collecting 28 articles from the www.googlescholar.com website which were determined to be related to the problem in the study. The results show that the factors that influence human resource accounting can be seen from several factors that can be used as references for research on human resource accounting, namely companies, intellectual capital and company performance. The existence of these 3 things become 3 important elements in research opportunities and the company's attention in the future. This is because innovation is indispensable to make the company more developed, especially when it comes to competing with other companies. Volume 7 Nomor 2 Halaman 117-126 Makassar, Desember 2022 p-ISSN 2528-3073 e-ISSN 24656-4505 Tanggal masuk 29 November 2022 Tanggal Revisi 13 Desember 2022 Tanggal diterima 14 Januari 2022 Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya manusia, Modal intelektual, Kinerja Keywords : Human Resource Accounting, Intellectual Capital, Performance Mengutip artikel ini sebagai : Anggraini, Dina, Totanan, Chalarce, Jurana, Indriasari, Rahayu, Betty, dan Zahra, Femilia. 2022. Studi Literatur : Akuntansi Sumber Daya Manusia. Tangible Jurnal, 7, No. 2, Desember 2022, Hal. 117-126. https://doi.org/10.53654/tangible.v7i2.287 PENDAHULUAN Pradhana, et al (2018) mengemukakan pendapat bahwasannya ada dua alasan mengapa sumber daya manusia (SDM) perlu dimasukkan ke dalam akuntansi. Alasan yang pertama, jika dapat memberikan kegunaan yang dapat diukur karena manusia termasuk sumber daya yang berharga bagi suatu perusahaan, yang kedua, seorang individu jika melihat dirinya terdapat nilai (value) sebagai sumber daya itu tergantung bagaimana saat bekerja. Adanya hal ini nilai sumber daya manusia (SDM) dapat dipengaruhi oleh gaya manajemen perusahaan. Salah satu aset penting sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia, yang tentunya perlu dimiliki dan diperhatikan oleh manajemen. Sebuah perusahaan tidak dapat memaksimalkan