Journal of Telenursing (JOTING) Volume 2, Nomor 1, Juni 2020 e-ISSN: 2684-8988 p-ISSN: 2684-8996 DOI: https://doi.org/10.31539/joting.v2i1.521 31 STRESS KERJA DAN KONFLIK KERJA MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT Muhammad Amin 1 , Yogi Ekwinaldo 2 , Yesi Novrianti 3 Universitas Muhammadiyah Bengkulu 1,2,3 maminumb@gmail.com 1 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kepahiang. Jenis Penelitian yang digunakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Hasil uji statistik diketahui dari 80 responden, sebanyak 39 responden (48,8 %) yang memiliki stress kerja rendah, dan 41 (52,1 %) responden yang memiliki stress kerja tinggi. sebanyak 43 responden (53,8 %) yang menyatakan tidak terjadi konflik, dan 37 (46,2%) responden yang menyatakan terjadi konflik, hasil continuity corection untuk stress kerja (P) = 0,000 < α = 0,05 dan konflik kerja continuity corection (P) = 0,000 < α = 0,05. Simpulan, ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kepahiang. Kata Kunci : Kinerja Perawat, Konflik Kerja, Stress Kerja ABSTRACT This study aims to determine the relationship between work stress and work conflict on nurses' performance in the inpatient ward of the Kepahiang Regional General Hospital. This type of research is descriptive-analytic research with a cross-sectional approach. Statistical test results from 80 respondents: as many as 39 respondents (48.8%) have low work stress, and 41 (52.1%) respondents have high work stress. as many as 43 respondents (53.8%) stated there was no conflict, and 37 (46.2%) respondents stated that there was a conflict, the results of continuity correction for work stress (P) = 0,000 <α = 0.05 and continuity work conflict correction (P) = 0.000 <α = 0.05. In conclusion, there is a significant influence between work stress and work conflict on the performance of nurses in the inpatient room of the Kepahiang Regional General Hospital. Keywords: Nurse Performance, Work Conflict, Work Stress PENDAHULUAN Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan memiliki peran yang sangat strategis dalam upaya mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat Indonesia. Salah satu profesi yang mempunyai peran penting di rumah sakit adalah keperawatan. Keperawatan adalah salah satu profesi di rumah sakit yang berperan penting dalam penyelenggaraan upaya menjaga mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit (Yudha, 2016). Tenaga perawat yang mempunyai kedudukan penting dalam