HAUPTBEITRÄGE https://doi.org/10.1007/s11612-017-0384-4 Gr Interakt Org Das TIMP-Inventar – Ein Beitrag zur ökonomischen Erfassung von Kern-Faktoren salutogener Führung Stefan Eberz 1 · Conny Herbert Antoni 1 © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Zusammenfassung Das Thema gesundheitsförderliches Führen steht im Bereich des Betrieblichen Gesundheits- managements und der Wissenschaft zunehmend im Fokus. Nach dem gegenwärtigen Stand der Forschung hat eine Vielzahl von Führungsverhaltensweisen einen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Deren Erfassung ist je- doch mit einem hohen Aufwand verbunden. Ziel dieser Stu- die ist daher, Kern-Faktoren salutogener Führung zu identi- fizieren und für eine ökonomische Diagnostik zu operatio- nalisieren. Als integrativer, arbeitsbezogener Indikator für Gesundheit der Mitarbeitenden wurde deren Kohärenzer- leben am Arbeitsplatz (Work-SoC) gewählt. In einem de- duktiv-induktiven Prozess wurde das TIMP-Inventar entwi- ckelt, das eine effiziente Erfassung der drei Führungsdimen- sionen Vertrauen (Trust), Störungsmanagement (Incident Management) und Druck (Pressure) ermöglicht. Diese Fak- toren klären mit weniger Items mehr Work-SoC-Varianz auf als die zum Vergleich herangezogenen etablierten allgemei- nen und gesundheitsbezogenen Führungsskalen transfor- mationaler Führung, Mitarbeiterorientierung, sozialen Un- terstützung, belastendes Führungsverhalten sowie positives und negatives Gesundheitsverhalten. Sie lassen sich daher im Sinne von Kern-Faktoren gesundheitsförderlicher Füh- rung interpretieren.  Dipl.-Psych. Stefan Eberz eberz-stefan@web.de Prof. Dr. Conny Herbert Antoni antoni@uni-trier.de 1 Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Fachbereich I, Universität Trier, 54286 Trier, Deutschland Schlüsselwörter Führung · Gesundheit · Kohärenzerleben · Interaktionsprozesse · Salutogenese The TIMP-inventory – a contribution to the identification of core-factors of salutogenic leadership Abstract Occupational health management and science increasingly focus on the issue of health-promoting lead- ership. Meanwhile a lot of leadership behaviors have been identified that affect the health of employees. To measure them requires high costs. Therefore, the aim of this study is to identify core-factors of salutogenic leadership and to operationalize them for an efficient diagnosis. As an inte- grative work-related indicator of employees’ health sense of work coherence (Work-SoC) was chosen. In a deductive and inductive process the TIMP-inventory has been devel- oped that enables the economic assessment of three lead- ership dimensions: Trust, Incident Management and Pres- sure. These factors explain with less items more variance of the Work-SoC construct than established general and health-related leadership scales of transformational leader- ship, consideration, social support, demanding leadership as well as positive and negative health behavior. That is why the TIMP-factors can be recognized as core-factors of health-promoting leadership. Keywords Leadership · Health · Sense of coherence · Interaction processes · Salutogenesis Vor dem Hintergrund des aktuellen Forschungsstandes ist davon auszugehen, dass das Verhalten von Führungskräften die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden bedeutsam beeinflusst (Franke et al. 2015). Derzeit ist jedoch noch weitgehend K