Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan IKLIM ORGANISASI : MANFAATNYA BAGI ORGANISASI Etty Susanty Universitas Terbuka ettys@ut.ac.id Abstract: Organizational climate is the perception of the organization's members as well as individuals and groups associated with the organization. Perception of Human Resources (HR) organization is in a strong influence on organizational climate that formed within the organization. Leaders can influence the behavior of organizational climate then motivate employees. Employee motivation is the main driver of performance. Organizational climate is very important to the organization because it will reveal the importance of organizational climate and human discontent. The theory of organizational climate has been widely noted by scholars, but different theories have the characteristics that describe the organizational climate is different from other concepts. Several studies organizational climate can support that organizational climate is very important and beneficial to the organization. This article aims to discuss the concept of organizational climate and organizational climate dimensions used in some research and its benefits to the organization. Keywords : Organizational climate, Human Resources (HR), organization, important to the organization Abstrak: Iklim organisasi merupakan persepsi anggota organisasi yakni sebagai individual dan kelompok serta berhubungan dengan organisasi. Persepsi Sumber Daya Manusia (SDM) yang berada di dalam organisasi berpengaruh kuat terhadap iklim organisasi yang terbentuk di dalam organisasi tersebut. Perilaku pemimpin dapat mempengaruhi iklim organisasi yang kemudian mendorong motivasi karyawan. Motivasi karyawan merupakan pendorong utama terjadinya kinerja. Iklim organisasi sangat penting bagi organisasi karena iklim organisasi akan mengungkapkan kepentingan dan ketidakpuasan SDM. Teori tentang iklim organisasi telah banyak dikemukakan oleh para ahli namun teori yang berbeda-beda tersebut memiliki karakteristik yang menggambarkan iklim organisasi berbeda dari konsep yang lain. Beberapa penelitian iklim organisasi dapat mendukung bahwa iklim organisasi sangat penting dan bermanfaat bagi organisasi. Artikel ini bertujuan untuk membahas lebih dalam konsep iklim organisasi dan dimensi-dimensi iklim organisasi yang dipakai di beberapa penelitian serta manfaatnya bagi organisasi. Kata kunci: iklim organisasi, Sumber Daya Manusia (SDM), organisasi, penting bagi organisasi PENDAHULUAN Iklim organisasi terkait erat dengan proses menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga tercipta hubungan dan kerjasama yang harmonis di antara seluruh individu atau SDM yang berada di dalam organisasi. Iklim organisasi yang kondusif dapat menjadi alat bagi pemimpin untuk memotivasi karyawan. Karyawan yang termotivasi tentunya akan lebih produktif brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Universitas Terbuka Repository