http://ojs.uho.ac.id/index.php/NeoRespublica NeoRespublica : Jurnal Ilmu Pemerintahan Volume 1, No. 2, Juni 2020, hlm 167-180 ISSN 2716-0777 (online) 167 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang Nur Wahid 1 ; Sumarni Panting 2 ; Nurbiah Tahir 3 1 Program Doktor Administrasi Publik, Sekolah Pascasarjana, Universitas Hasanuddin Makassar, nurwahid139@gmail.com 2,3 Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Makassar, suharni.panting@gmail.com, nurbiahtahir@unismuh.ac.id Abstrak Artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode dan pendekatan kuantitatif yang menggambarkan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang yaitu sebanyak 40 orang. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan hasil analisis data statisik tabel model summary, menjelaskan besarnya nilai korelasi atau hubungan (R) sebesar 0,633. Dari besar pengaruh variabel independen atau gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel dependen motivasi kerja (Y) ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,401 artinya 40,1% besar pengaruh variabel independen atau gaya kepemimpinan terhadap variabel dependen motivasi kerja (Y) di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pegawai Abstract This article purposed to determine and analyze the influence of leadership style on employee work motivation in the Public Works Office of Enrekang Regency. This study used descriptive research by using quantitative methods and approaches that described the leadership style of work motivation in the Public Works Office of Enrekang Regency. The population in this study were all employees in the the Public Works Office of Enrekang Regency as many as 40 people. This study used saturated sampling. Based on the results of the statistical analysis pf the summary model table, it explained the magnitude of the correlation or relationship (R) value of 0,663. The influence style (X) on the dependent variable of work motivation (Y) showed by the R Square value of 0,401, it meant that 40,1% of the influence independent variable or leadership style on the dependent variable pf work motivation (Y) in the Public Works Office of Enrekang Regency. Keywords : Leadership Style, Work Motivation, Workers