515 Çalışanların Demografik Özelliklerinin Tekno-Stres Açısından Değerlendirilmesi Volkan MAZIOĞLU Kastamonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme E-mail: volkanm8@gmail.com Engin KANBUR Doç.Dr., Kastamonu Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksekokulu Havacılık Yönetimi Bölümü E-mail: ekanbur@kastamonu.edu.tr Özet Günümüzde, teknolojinin devamlı ilerlemesi ve değişim göstermesi işletmelere birçok avantaj sağlamaktadır. Dolayısıyla teknolojik yeniliklere uyum sağlayabilmek birçok işletme için zorunluluk haline gelmiştir. Bilgisayar ve teknolojisindeki hızlı değişimler beraberinde bu teknolojilerin öğrenimini gerektirmekte ve çalışanlar üzerinde yükü arttırmaktadır. Teknostres çalışanlarda, teknolojik kaynakların öğrenimi ve uyumunda zorlanmadan dolayı oluşan bir işyeri hastalığıdır. Bu çalışmanın amacı çalışanların demografik özelliklerinin (cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, toplam hizmet süresi, iş yerindeki hizmet süresi, unvan) teknostres açısından değerlendirilmesidir. Çalışmanın örneklemini Kastamonu merkezinde bulunan kamu ve özel bankalarda görev yapan 274 banka çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada yararlanılan “Teknostres Ölçeği” nin yapı gerçekliliği için faktör analizi uygulanmış ve güvenilirlik analizi için ise iç tutarlılık katsayısı olan Cronbach Alfa kullanılmıştır. Ayrıca idari personel yönetici konumundaki çalışanlar arasındaki farklılıkların teknostres açısından değerlendirilmesinde t - testi ve varyans analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları doğrultusunda çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, hizmet süreleri, iş yerindeki hizmet süreleri ve unvanlarında herhangi bir farklılığa rastlanmamıştır. Araştırma bulguları da göstermektedir ki çalışanların sahip oldukları demografik özellikler birbirinden farklı da olsa maruz kaldıkları teknoloji ve onun yarattığı teknostres düzeyleri aynıdır. Anahtar Kelimeler: Teknostres, Demografik Özellikler, Farklılık.