Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) Vol. 6, No. 2 Maret 2022 e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944 DOI: 10.36312/ jisip.v6i1.3199/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index 2655 | Pengaruh Motivasi, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Ahmad Darda) Pengaruh Motivasi, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ahmad Darda 1 , Ahmad Rojikun 2 1 STIE Muhammadiyah Jakarta, Indonesia 2 Universitas Mohammad Husni Thamrin, Jakarta. Indonesia Article Info Abstract Article history: Received : 28 Maret 2022 Publish: 30 Maret 2022 The purpose of this study was to determine the effect of motivation, employee engagement and work environment on employee performance. This study uses primary data obtained from the results of distributing questionnaires to respondents, namely employees of PT. Unggul Indah Perkasa, the questionnaire was compiled based on a Likert scale. The research data is processed by statistical analysis with classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test and determinant coefficient. The population in this study were employees of PT Unggul Indah Perkasa, amounting to 200 people. Sampling using simple random sampling method, while the determination of the sample using the Slovin formula, in order to obtain 133 employees as research samples. The results showed that motivation had a significant effect on employee performance. Employee engagement has a significant effect on employee performance. The work environment has a significant effect on employee performance, and motivation, employee engagement and the work environment together have a significant effect on employee performance. Keywords: Motivation, Engagement, Work Environment, Employee Performance Article Info Abstrak Article history: Received : 28 Maret 2022 Publish: 30 Maret 2022 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh motivasi, engagement karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden yakni karyawan PT. Unggul Indah Perkasa, kuesioner disusun berdasarkan skala likert. Data penelitian ini diolah dengan analisa statistik dengan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Unggul Indah Perkasa yang berjumlah 200 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 133 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Engagement karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Motivasi, engagement karyawan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. This is an open access article under the Lisensi Creative Commons Atribusi- BerbagiSerupa 4.0 Internasional Ahmad Darda STIE Muhammadiyah Jakarta, Indonesia Email Koresponden : rojikun65@gmail.com 1. PENDAHULUAN Di era globalisasi, setiap manusia dituntut untuk kinerja yang mumpuni. Kinerja merupakan unjuk kerja. Kinerja juga dapat pula diartikan sebagai prestasi kerja atau pelaksanaan kerja atau hasil unjuk kerja. Kinerja merupakan hasil dari suatu proses yang dilakukan manusia (Mangkunegara, 2015). Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Dengan demikian, kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut (Priansa & Suwatno, 2016) . kinerja adalah hasil kerja nyata yang dicapai