Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 5, Number 4, 2022 P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205 Open Access: https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue 1927 Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta Fabiani Rengganesti Suripto 1 , Riska Fii Ahsani 2 1,2 Universitas Slamet Riyadi 1 fabiani.rengganesti@unisri.ac.id, 2 riskafii@unisri.ac.id Info Artikel ABSTRAK Sejarah artikel: Diterima 29 September 2022 Disetujui 11 November 2022 Diterbitkan 25 November 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian ini sejumlah 50 karyawan Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan analisis data menggunakan regresi linear berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001; terdapat pengaruh positif dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,005; terdapat pengaruh positif dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata kunci: Budaya organisasi; Komitmen organisasi; Kinerja; Perusahaan; Karyawan ABSTRACT Keywords : Organizational culture; organizational commitment; Performance; Company; Employee This study aims to determine the effect of organizational culture and organizational commitment on the performance of Universitas ‘Aisyiyah employees with motivation as an intervening variable. This research is quantitative research using a questionnaire as a data collection tool. The sample of this study was 50 employees of the Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta using a saturated sampling technique and ata analysis using multiple linear regression. The results of this study indicate that there is a positive influence from organizational culture on employee performance with a significance value of 0.001; there is a positive effect of organizational commitment on employee performance with a significance value of 0.005; there is a positive influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance with a significance value of 0.000. ©2022 Penulis. Diterbitkan oleh Program Studi Akuntansi, Institut Koperasi Indonesia. Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi CC BY NC (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) PENDAHULUAN Perubahan pada era globalisasi sangat cepat. Organisasi dituntut untuk mengikuti perkembangan zaman dengan melakukan perubahan. Organisasi harus memiliki MSDM yang sesuai dengan tujuan organisasi. Menurut Dessler (2004) dalam Arrizal (2014) manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan keamanan, serta asalah keadilan. Karyawan sebagai motor penggerak dalam organisasi. Salah satu cara mengukur tercapainya tujuan organisasi adalah kinerja karyawan. Menurut Bernadin dan Russel kinerja adalah catatan mengenai hasil kerja yang didapatkan dari fungsi spesifikasi suatu pekerjaan dan kegiatan kerja dalam waktu tertentu. Budaya organisasi menjadi salah satu yang dapat mempengaruhi kinerja (Jannah, 2016). Menurut Robbins budaya organisasi mengacu pada suatu sistem makna bersama yang diselenggarakan oleh angggota yang membedakan organisasi dari organisasi lain (A. Hakim, 2015). Adapun penelitian yang dilakukan oleh Nazarian et al. (2017) “Influence of National Culture and Balanced Organizational Culture on The Hotel Industry’s Performance” menjukkan bahwa terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Hasil positif tersebut sejalan dengan penelitian dari Nikpour (2017), Bernanthos (2018), sedangkan hasil negatif ditunjukkan oleh penelitian dari Harwiki (2016). Komitmen organisasi juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja. Meyer & Allen (1991) dalam Ingarianti (2017) mendefinisikan mengenai komitmen dalam berorganisasi sebagai suatu konstruk psikologis yang merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya, dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya dalam berorganisasi.