Pengaruh disiplin kerja, pengawasan pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Rektorat Universitas Palangka Raya The influence of work discipline, supervisor monitoring and work environment on performance of employee in the Rectorate of the University of Palangka Raya https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem Received: 19 November 2021 Revised: 14 December 2021 https://doi.org/10.37304/jem.v3i2.5509 Accepted: 19 December 2021 Regina Amelia 1, * Bambang Mantikei 1 , Achmad Syamsudin 1 1 Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya. Kampus UPR Tunjung Nyaho, Jl. Yos Sudarso Palangka Raya, Indonesia, 73111 * Korespondensi: Regina Amelia (email: ginabodoi14@gmail.com) Journal of Environment and Management Abstract The objectives of this research are: (1) To analyse the influence of work discipline on the performance of employees in the Rectorate of Palangka Raya University; (2) To analyse the influence of leadership supervision on the performance of employees in the rectorate of University of Palangka Raya; (3) Analysis of the influence of work environment on the performance of employees in the rectorate of Palangka Raya University. The research method used is a quantitative approach in which data are collected through questionnaires. The sample in this study consisted of 63 employees in the Rectorate of Palangka Raya University who were randomly selected. The data analysis used in this study is descriptive statistical analysis method and inferential statistical analysis with tests using SmartPLS 3.0 application support. The results show that the variables of work discipline, supervisor monitoring, and work environment have a significant impact on employee performance. Research implications for management by building strong commitment among employees by increasing work discipline, supervision, and providing a pleasant work environment to increase comfort and concentration at work so that performance outcomes are better and support performance. Keywords Work discipline, leadership supervision, work environment, employee performance Original Research Intisari Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya; (2) menganalisis pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya; (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 63 pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis statistika deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan pengujian menggunakan dukungan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel-variabel disiplin kerja, pengawasan pimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian untuk manajemen dengan membangun engagement yang kuat terhadap staf dengan cara meningkatkan disiplin kerja, pengawasan, dan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman agar dapat meningkatkan kenyamanan dan konsentrasi dalam bekerja sehingga hasil kinerja akan menjadi lebih baik dan mendukung untuk berprestasi. Kata kunci Disiplin kerja, pengawasan pimpinan, lingkungan kerja, kinerja pegawai OPEN ACCESS E-ISSN 2722-6727 P-ISSN 2721-0812